Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: czego Amerykanie mogą się uczyć od Brytyjczyków

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: czego Amerykanie mogą się uczyć od Brytyjczyków

, ponieważ wielu z nas może sobie pozwolić na mniej pracy, a jednak decydujemy się przeciwko temu. Podczas gdy przygotowujemy się do powrotu do miejsca pracy, patrzymy na to, dlaczego równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest nadal tak trudna do zrozumienia

Tim Armstrong, 43-letni dyrektor generalny AOL, wstaje o 5 rano. Próbuje powstrzymać e-maile do 7 rano, a następnie można go skontaktować e-mailem „rano, podczas jazdy i późnym wieczorem”. Lubi część weekendu, ale potem rozpoczyna pracę w niedzielę o godz. 19.00, rozmawia i pisze e -maile.

Karen Blackett, CEO z Mediacom UK, otrzymuje około 500 e -maili dziennie. Wraca do domu na czas o 18:30. Spędzać czas z synem, ale potem wraca do pracy na połączenia i e -maile o 20:00.

Te raporty o życiu CEO, jak opisano w Guardian w 2013 r., Są przygnębiającym czytaniem. Autorzy artykułu podsumowują go dobrze, jeśli zapytają: „Co przyniesie być bogatym i odnoszącym sukcesy, jeśli musisz wstać codziennie przed wschodem słońca, aby odpowiedzieć na 500 e -maili?”

Niektórzy twierdzą, że praca jest tak samo warta jak alternatywa; To, że nieokaryturowana przyjemność jest leczyć się na plaży przez cały dzień, a ta wydajność - uczucie osiągnięcia czegoś - sprawia, że ​​ludzie są szczęśliwi.

Wszyscy są inni, ale myślę, że można śmiało powiedzieć, że słodkie miejsce jest dalekie od 500 e -maili dziennie, ale nie tak daleko jak ciągłe lezowanie na plaży.

alt = „Skala równowagi między życiem zawodowym pracy”>

Obecne badanie przypomina mi to napięcie, które twierdzi, że brytyjscy pracownicy zajmują więcej dni wakacji niż ich koledzy na całym świecie. W Wielkiej Brytanii 75 % ankietowanych pracowników stwierdziło, że prawdopodobnie weźmie całe wakacje w tym roku (średnio 27 dni w roku).

W dramatycznym kontraście tylko 44 % amerykańskich pracowników spodziewało się, że zrobi to samo, mimo że ich mediana to 12 dni - tylko jedna więcej niż w Chinach. W rzeczywistości Ameryka jest jednym z niewielu krajów na świecie, w których nie ma ustawowych minimalnych wakacji.

alt = „Bilans między życiem zawodowym pracy zawodowej: tabela kraju”>

Dlaczego taka nierówność? Profesor psychologii i autor „Wellbeing: Productivity and Happiness at Work” Cary L. Cooper oferuje dwa wyjaśnienia. Po pierwsze, że Amerykanie są naturalnie pracoholiccy: „Aby rozwijać się w pracy, ma fundamentalne znaczenie dla siebie i dla obrazu, który chcesz przekazać swojemu pracodawcy i światom zewnętrznym - Ameryka jest otwarta dla sklepów przez całą dobę!”

Drugim wyjaśnieniem jest to, że amerykańscy pracownicy są bardziej niepewni w swoim miejscu pracy z powodu słabszych przepisów dotyczących zwolnień, zwolnień chorobowych i godzin pracy. Cooper pisze: „Ponieważ pracownicy są bardziej podatni na natychmiastową utratę pracy, jeśli nie dostarczą, podejrzewam, że wielu pracowników boi się przyjmowania uprawnień na wakacje, jest również szczupły, ponieważ obawia się, że wyśle ​​wiadomość, że nie jestem w pełni zaangażowany lub w 100 % postrzegany.

Takie podejście do pracy odbywa się przez przygnębiające, czy to zatwierdzenie wielkiego amerykańskiego snu, czy poważnego przypadku „prezentizmu”. Zbyt dużo pracy może zaszkodzić zdrowiu i zmniejszyć wydajność. Poza tym (i nie sądzę, żeby to mówić antykapitalist), czy z pewnością są lepsze rzeczy, od których możemy zacząć jako ludzie z naszymi czasami?

To pytanie było często zadawane, być może najbardziej znane przez ekonomistę Johna Maynarda Keynesa, który przewidział, że obywatele krajów uprzemysłowionych pracują 15-godzinne tygodnie do około 2030 r. I wykorzystują czas zdobytowy dla bardziej szlachetnych miejsc pracy: podróży, muzyki, sztuki, literatury.

Niestety Keynes się mylił. Technologia nie była wyzwolicielem, ale nauczycielem, który był używany przez gigantów grupowych do „pomocy” nam w pracy z dowolnego miejsca.

alt = „Balance zawodowa”> kampania marketingowa Microsoft dla Office 365

Wielu z nas już kwestionuje bezsensowność długich godzin pracy. Być może ludzie będą nas postrzegać w odległej przyszłości ze współczującą zabawą, że zastrzegamy sobie prawo do łowców i fortuny. Spędziłeś życie pracując na rowerze jak chomiki! Myśleli, że coś osiągną!

Nie każdy może sobie pozwolić na mniej pracy, ale możemy i powinniśmy przynajmniej zabrać wakacje. Dla niektórych może to oznaczać podejmowanie mniej potężnej pracy, ale uwierz mi, warto. Alternatywą jest dalsza wspinaczka na tłustym biegunie sukcesu kariery i ustalenie, że po prostu nie ma przerwy w odniesieniu do punktu kulminacyjnego - tylko więcej z tego samego.

Podróżowanie, spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi, nauka nowego języka, czytanie dobrych książek, jogging jest znacznie ważniejszy niż 500 e -maili, aby odpowiedzieć na dzień. Jeśli odłożymy retorykę „Wybierz życie” na bok i ocenimy nasze życie z praktycznego, obiektywnego punktu widzenia, tak wielu z nas odkryje, że możemy i powinno pracować mniej. Życie jest o wiele bardziej zabawne.

Więcej na temat mniejszej pracy można znaleźć w tym, ile wystarczy?: Pieniądze i dobre życie Edwarda i Roberta Skidelsky'ego.

Misja: Dreamstime

 .