Равенство в туризма: Стартира нов проект за кариери на жените!

Равенство в туризма: Стартира нов проект за кариери на жените!

Нов национален проект за равенство, наречен „Lead³“, стартира на 1 ноември 2025 г. и има за цел специално да насърчи кариерите на жените в туристическата индустрия. Проектът, ръководен от професора по туризъм Клаудия Брьозел от Университета за устойчиво развитие Еберсвалде, ще се изпълнява в продължение на три години. Финансирането се осигурява от Европейския социален фонд и Федералното министерство на труда и социалните въпроси по програмата „Промяна в работата“.

Основният фокус на проекта е създаване на равни възможности за жените в света на труда и преодоляване на структури, които възпрепятстват професионалното развитие на жените. Основните констатации относно ефективните мерки за насърчаване на кариерата на жените трябва да бъдат прегледани до октомври 2028 г. Общо дванадесет организации от индустрията участват в проекта, включително дестинации, туроператори и комуникационни агенции.

Пълна подкрепа за жените

Като част от проекта всяка участваща компания ще освободи по три жени от различни етапи на кариера: млади професионалисти, жени на средна възраст и опитни служители. Ключово лице във всяка организация трябва да гарантира, че трансферът на знания във фирмените структури е устойчиво осигурен. Планираните мерки включват индивидуално обучение, умения и организационно развитие, както и лаборатории за равенство между половете, които насърчават обмена в цялата индустрия.

Съпътстващо научно изследване ще измерва ефективността на коучинга и дългосрочната подкрепа за жените. В момента жените съставляват над 60% от служителите в туризма, но често печелят по-малко от своите колеги мъже и са недостатъчно представени на ръководни позиции. Липсата на прозрачност при заплатите и структурните пречки при набирането на персонал се определят като значителни проблеми, които трябва да бъдат решени.

Разликата в заплащането на жените и мъжете като основно предизвикателство

Централен аспект, който трябва да се вземе предвид в контекста на равенството на жените в света на труда, е разликата в заплащането на жените и мъжете. Това варира в зависимост от разпределението на доходите, секторите на заетостта и нивото на изискванията. Според данни на Федералната статистическа служба разликата в заплащането на жените и мъжете е била средно 18% през 2023 г. (през 2020 г. е била 18%). Това означава, че средно жените печелят значително по-малко от мъжете. При високи нива на изисквания разликата е 20,9%, докато при средни и ниски нива на изисквания е съответно 16,1% и 9,9%. Федерална фондация за равенство съобщава, че около 6,5% от разликата в брутните почасови заплати между мъже и жени квалифицирани работници могат да бъдат приписани на тази разлика в заплащането между половете.

За да се противодейства на разликата в заплащането между половете, е важно да се разберат различните механизми зад това несъответствие. Пречките, които пречат на жените да заемат ръководни позиции, често се проявяват под формата на „стъклен таван“, докато жените на неквалифицирани работни места изпитват по-големи трудности да се издигнат от нископлатения сектор, явление, известно като „лепкави подове“. Политическите и бизнес решения трябва конкретно да се занимават с тези различни механизми.

Проектът „Lead³” има за цел да постави равенството не само като социална, но и като икономическа цел в туристическата индустрия. Чрез разработването на конкретни варианти за действие за компаниите, целта е не само да се подобрят възможностите за кариера за жените, но и да се насърчи устойчива промяна към по-справедлив свят на работа с повече прозрачност и равни възможности.