Igualdad en el turismo: ¡Lanzamiento de un nuevo proyecto para las carreras de las mujeres!

Igualdad en el turismo: ¡Lanzamiento de un nuevo proyecto para las carreras de las mujeres!

El 1 de noviembre de 2025 se lanzó un nuevo proyecto de igualdad a nivel nacional llamado “Lead³” y tiene como objetivo promover específicamente las carreras femeninas en la industria del turismo. El proyecto, dirigido por la profesora de turismo Claudia Brözel de la Universidad para el Desarrollo Sostenible de Eberswalde, se llevará a cabo durante tres años. La financiación corre a cargo del Fondo Social Europeo y del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el marco del programa "Cambio en el Trabajo".

El objetivo principal del proyecto es crear igualdad de oportunidades para las mujeres en el mundo laboral y superar las estructuras que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres. Hasta octubre de 2028 se revisarán los principales resultados sobre medidas efectivas para promover las carreras de las mujeres. En el proyecto participan un total de doce organizaciones del sector, incluidos destinos, operadores turísticos y agencias de comunicación.

Apoyo integral a las mujeres

Como parte del proyecto, cada empresa participante liberará a tres mujeres de diferentes etapas profesionales: jóvenes profesionales, mujeres de mediana edad y empleadas con experiencia. Una persona clave en cada organización debe garantizar que la transferencia de conocimientos a las estructuras de la empresa esté asegurada de forma sostenible. Las medidas previstas incluyen entrenamiento individual, desarrollo de habilidades y organizacional, así como laboratorios de igualdad de género, que promueven el intercambio en toda la industria.

Un estudio científico complementario medirá la eficacia del coaching y el apoyo a largo plazo para las mujeres. Actualmente, las mujeres representan más del 60% de los empleados del turismo, pero a menudo ganan menos que sus colegas masculinos y están subrepresentadas en puestos de liderazgo. La falta de transparencia en los salarios y los obstáculos estructurales en la contratación se identifican como problemas importantes que deben resolverse.

La brecha salarial de género como desafío central

Un aspecto central que debe considerarse en el contexto de la igualdad de las mujeres en el mundo del trabajo es la brecha salarial de género. Esto varía dependiendo de la distribución del ingreso, los sectores de empleo y el nivel de requisitos. Según datos de la Oficina Federal de Estadística, la brecha salarial de género promedió el 18% en 2023 (en 2020 fue del 18%). Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres. En niveles de requisitos altos la brecha fue del 20,9%, mientras que en niveles de requisitos medios y bajos fue del 16,1% y 9,9%, respectivamente. Fundación Federal para la Igualdad informa que alrededor del 6,5% de la diferencia en los salarios brutos por hora entre trabajadores cualificados masculinos y femeninos puede atribuirse a esta brecha salarial de género.

Para contrarrestar la brecha salarial de género, es importante comprender los diferentes mecanismos detrás de esta discrepancia. Las barreras que impiden a las mujeres ocupar puestos de liderazgo a menudo se manifiestan en la forma de un “techo de cristal”, mientras que las mujeres en empleos no calificados tienen mayores dificultades para ascender desde el sector de bajos salarios, un fenómeno conocido como “pisos pegajosos”. Las soluciones políticas y empresariales deben abordar específicamente estos diferentes mecanismos.

El proyecto “Lead³” pretende consolidar la igualdad no sólo como un objetivo social sino también económico en la industria del turismo. Al desarrollar opciones de acción concretas para las empresas, el objetivo no es sólo mejorar las oportunidades profesionales para las mujeres, sino también promover un cambio sostenible hacia un mundo laboral más justo, con más transparencia e igualdad de oportunidades.