Ravnopravnost u turizmu: Krenuo novi projekt za ženske karijere!

Ravnopravnost u turizmu: Krenuo novi projekt za ženske karijere!

Novi nacionalni projekt jednakosti pod nazivom “Lead³” pokrenut je 1. studenoga 2025. i ima za cilj posebno promicati ženske karijere u turističkoj industriji. Projekt, koji vodi profesorica turizma Claudia Brözel sa Sveučilišta za održivi razvoj Eberswalde, provodit će se tijekom tri godine. Financiranje osigurava Europski socijalni fond i Federalno ministarstvo rada i socijalne skrbi u programu “Promjene u radu”.

Glavni fokus projekta je stvaranje jednakih mogućnosti za žene u svijetu rada i prevladavanje struktura koje onemogućuju profesionalni razvoj žena. Ključni nalazi o učinkovitim mjerama za promicanje karijera žena trebaju se pregledati do listopada 2028. Ukupno dvanaest organizacija iz industrije sudjeluje u projektu, uključujući destinacije, turoperatore i komunikacijske agencije.

Sveobuhvatna podrška ženama

Kao dio projekta, svaka će tvrtka koja sudjeluje otpustiti tri žene iz različitih faza karijere: mlade stručnjakinje, žene u srednjim godinama i iskusne zaposlenice. Ključna osoba u svakoj organizaciji treba osigurati da je prijenos znanja u strukture poduzeća održivo osiguran. Planirane mjere uključuju individualno treniranje, razvoj vještina i organizacijski razvoj, kao i laboratorije za ravnopravnost spolova, koji promiču razmjenu u cijeloj industriji.

Popratna znanstvena studija mjerit će učinkovitost coachinga i dugoročne podrške ženama. Žene trenutno čine preko 60% zaposlenika u turizmu, ali često zarađuju manje od svojih muških kolega i nedovoljno su zastupljene na vodećim pozicijama. Nedostatak transparentnosti u plaćama i strukturne prepreke pri zapošljavanju identificirani su kao značajni problemi koje je potrebno riješiti.

Rodni jaz u plaćama kao središnji izazov

Središnji aspekt koji se mora uzeti u obzir u kontekstu jednakosti žena u svijetu rada je rodni jaz u plaćama. To varira ovisno o raspodjeli dohotka, sektorima zapošljavanja i razini zahtjeva. Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku, razlika u plaćama između spolova iznosila je u prosjeku 18% u 2023. (u 2020. iznosila je 18%). To znači da žene u prosjeku zarađuju znatno manje od muškaraca. Na visokim razinama zahtjeva jaz je iznosio 20,9%, dok je na srednjim i niskim razinama zahtjeva iznosio 16,1% odnosno 9,9%. Savezna zaklada za jednakost izvještava da se oko 6,5% razlike u bruto plaćama po satu između muških i ženskih kvalificiranih radnika može pripisati ovom rodnom jazu u plaćama.

Kako bi se suzbio jaz u plaćama između spolova, važno je razumjeti različite mehanizme iza ove razlike. Prepreke koje sprečavaju žene da dođu na rukovodeće pozicije često se manifestiraju u obliku "staklenog stropa", dok žene na nekvalificiranim poslovima imaju veće poteškoće pri prelasku iz sektora s niskim plaćama, što je fenomen poznat kao "ljepljivi podovi". Politička i poslovna rješenja moraju se posebno baviti tim različitim mehanizmima.

Projekt “Lead³” ima za cilj učvrstiti jednakost ne samo kao društveni već i kao ekonomski cilj u turističkoj industriji. Razvijanjem konkretnih mogućnosti djelovanja za tvrtke, cilj nije samo poboljšati mogućnosti karijere za žene, već i promicati održivu promjenu prema pravednijem radnom svijetu s više transparentnosti i jednakim mogućnostima.