Egyenlőség a turizmusban: Új projekt indul a női karrierért!

Egyenlőség a turizmusban: Új projekt indul a női karrierért!

2025. november 1-jén indult útjára a „Lead³” elnevezésű új országos esélyegyenlőségi projekt, amelynek célja kifejezetten a női karrier népszerűsítése az idegenforgalmi ágazatban. A projekt, amelyet Claudia Brözel turisztikai professzor vezet, az Eberswaldei Egyetem Fenntartható Fejlődésért munkatársa, három éven keresztül valósul meg. A finanszírozást az Európai Szociális Alap és a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium biztosítja a „Munkaváltás” programban.

A projekt fő fókusza a nők esélyegyenlőségének megteremtése a munka világában, valamint a nők szakmai fejlődését akadályozó struktúrák leküzdése. 2028 októberéig felül kell vizsgálni a nők karrierjét elősegítő hatékony intézkedésekkel kapcsolatos legfontosabb megállapításokat. Összesen tizenkét iparági szervezet vesz részt a projektben, köztük desztinációk, utazásszervezők és kommunikációs ügynökségek.

Átfogó támogatás a nők számára

A projekt részeként minden résztvevő vállalat három nőt bocsát ki a karrier különböző szakaszaiból: fiatal szakembereket, középkorú nőket és tapasztalt alkalmazottakat. Minden szervezet kulcsfontosságú személyének gondoskodnia kell arról, hogy a tudás átadása a vállalati struktúrákba fenntartható legyen. A tervezett intézkedések közé tartozik az egyéni coaching, a készségek és a szervezetfejlesztés, valamint a nemek közötti egyenlőséget elősegítő laboratóriumok, amelyek elősegítik az egész iparágra kiterjedő cserét.

A kísérő tudományos tanulmány mérni fogja a coaching és a nők hosszú távú támogatásának hatékonyságát. A nők jelenleg a turizmusban foglalkoztatottak több mint 60%-át teszik ki, de gyakran kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik, és alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban. A fizetések átláthatóságának hiánya és a toborzás strukturális akadályai jelentős megoldást igénylő problémaként azonosították.

A nemek közötti bérszakadék mint központi kihívás

Az egyik központi szempont, amelyet figyelembe kell venni a nők munka világában érvényesülő egyenlőségével összefüggésben, a nemek közötti bérszakadék. Ez a jövedelemeloszlástól, a foglalkoztatási ágazatoktól és a követelmények szintjétől függően változik. A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2023-ban átlagosan 18% volt a nemek közötti bérszakadék (2020-ban 18%). Ez azt jelenti, hogy a nők átlagosan lényegesen kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Magas követelményszinten 20,9%, közepes és alacsony követelményszinten 16,1%, illetve 9,9% volt a különbség. Szövetségi Egyenlőség Alapítvány jelentése szerint a férfi és női szakmunkások bruttó órabérei közötti különbség körülbelül 6,5%-a ennek a nemek közötti bérszakadéknak tulajdonítható.

A nemek közötti bérszakadék ellensúlyozása érdekében fontos megérteni az eltérés mögött meghúzódó különböző mechanizmusokat. A nőket vezető pozíciókban akadályozó akadályok gyakran az „üvegplafon” formájában jelentkeznek, míg a szakképzetlen munkát végző nők nehezebben lépnek fel az alacsony bérű szektorból, ezt a jelenséget „ragadós padlóknak” nevezik. A politikai és üzleti megoldásoknak kifejezetten foglalkozniuk kell ezekkel a különböző mechanizmusokkal.

A „Lead³” projekt célja, hogy az egyenlőséget ne csak társadalmi, hanem gazdasági célként is rögzítse az idegenforgalmi ágazatban. A vállalatok számára konkrét cselekvési lehetőségek kidolgozásával a cél nem csupán a nők karrierlehetőségeinek javítása, hanem a fenntartható változás előmozdítása egy igazságosabb munkavilág felé, amely átláthatóbb és egyenlő esélyekkel jár.