Līdztiesība tūrismā: Sākts jauns projekts sieviešu karjerai!

Līdztiesība tūrismā: Sākts jauns projekts sieviešu karjerai!

Jauns valsts mēroga līdztiesības projekts “Lead³” tika uzsākts 2025. gada 1. novembrī, un tā mērķis ir īpaši veicināt sieviešu karjeru tūrisma nozarē. Projekts, ko vadīs tūrisma profesore Klaudija Brēzela no Ebersvaldes Ilgtspējīgas attīstības universitātes, tiks īstenots trīs gadus. Finansējumu programmā “Pārmaiņas darbā” nodrošina Eiropas Sociālais fonds un Federālā Darba un sociālo lietu ministrija.

Projekta galvenais akcents ir radīt vienlīdzīgas iespējas sievietēm darba pasaulē un pārvarēt struktūras, kas kavē sieviešu profesionālo attīstību. Līdz 2028. gada oktobrim ir jāpārskata galvenie secinājumi par efektīviem pasākumiem sieviešu karjeras veicināšanai. Kopumā projektā piedalās divpadsmit nozares organizācijas, tostarp galamērķi, tūrisma operatori un komunikāciju aģentūras.

Visaptverošs atbalsts sievietēm

Projekta ietvaros katrs iesaistītais uzņēmums atbrīvos trīs sievietes no dažādiem karjeras posmiem: jaunas profesionāles, sievietes pusmūžā un pieredzējušas darbinieces. Katras organizācijas galvenajai personai ir jānodrošina, lai zināšanu pārnese uzņēmuma struktūrās tiktu nodrošināta ilgtspējīgi. Plānotie pasākumi ietver individuālu apmācību, prasmju un organizācijas attīstību, kā arī dzimumu līdztiesības laboratorijas, kas veicina nozares mēroga apmaiņu.

Pievienotajā zinātniskajā pētījumā tiks novērtēta sieviešu apmācības un ilgtermiņa atbalsta efektivitāte. Sievietes pašlaik veido vairāk nekā 60% no tūrisma darbiniekiem, bet bieži pelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši un ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos. Pārredzamības trūkums algu jomā un strukturālie šķēršļi darbā pieņemšanā tiek identificēti kā būtiskas problēmas, kas ir jāatrisina.

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem kā galvenais izaicinājums

Galvenais aspekts, kas jāņem vērā sieviešu līdztiesības kontekstā darba pasaulē, ir darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Tas mainās atkarībā no ienākumu sadales, nodarbinātības nozarēm un prasību līmeņa. Saskaņā ar Federālā statistikas biroja datiem 2023. gadā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība bija vidēji 18% (2020. gadā tā bija 18%). Tas nozīmē, ka vidēji sievietes pelna ievērojami mazāk nekā vīrieši. Augstos prasību līmeņos starpība bija 20,9%, savukārt vidējā un zemā prasību līmenī tā bija attiecīgi 16,1% un 9,9%. Federālais vienlīdzības fonds ziņo, ka aptuveni 6,5 % no bruto stundas algu starpības starp kvalificētiem darbiniekiem vīriešiem un sievietēm var saistīt ar šo vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.

Lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, ir svarīgi saprast dažādus šīs atšķirības mehānismus. Šķēršļi, kas neļauj sievietēm ieņemt vadošus amatus, bieži izpaužas kā “stikla griesti”, savukārt sievietēm, kuras strādā nekvalificētos darbos, ir lielākas grūtības pāriet no zemo algu sektora, un šo parādību sauc par “lipīgām grīdām”. Politiskajiem un biznesa risinājumiem ir īpaši jāattiecas uz šiem dažādajiem mehānismiem.

Projekta “Lead³” mērķis ir nostiprināt vienlīdzību ne tikai kā sociālu, bet arī kā ekonomisku mērķi tūrisma nozarē. Izstrādājot konkrētas rīcības iespējas uzņēmumiem, mērķis ir ne tikai uzlabot sieviešu karjeras iespējas, bet arī veicināt ilgtspējīgas pārmaiņas uz godīgāku darba pasauli ar lielāku pārredzamību un vienlīdzīgām iespējām.