Gelijkheid in het toerisme: nieuw project voor de carrière van vrouwen gelanceerd!

Gelijkheid in het toerisme: nieuw project voor de carrière van vrouwen gelanceerd!

Een nieuw landelijk gelijkheidsproject genaamd “Lead³” werd gelanceerd op 1 november 2025 en heeft tot doel specifiek de carrières van vrouwen in de toeristische sector te bevorderen. Het project, geleid door toerismeprofessor Claudia Brözel van de Eberswalde Universiteit voor Duurzame Ontwikkeling, zal over een periode van drie jaar worden uitgevoerd. De financiering wordt verstrekt door het Europees Sociaal Fonds en het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken in het kader van het programma “Change in Work”.

De belangrijkste focus van het project is het creëren van gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt en het overwinnen van structuren die de professionele ontwikkeling van vrouwen belemmeren. De belangrijkste bevindingen over effectieve maatregelen om de carrières van vrouwen te bevorderen moeten tegen oktober 2028 worden geëvalueerd. In totaal nemen twaalf organisaties uit de industrie deel aan het project, waaronder bestemmingen, touroperators en communicatiebureaus.

Uitgebreide ondersteuning voor vrouwen

Als onderdeel van het project zal elk deelnemend bedrijf drie vrouwen uit verschillende carrièrefasen vrijlaten: jonge professionals, vrouwen van middelbare leeftijd en ervaren werknemers. In elke organisatie moet een sleutelpersoon ervoor zorgen dat de kennisoverdracht naar de bedrijfsstructuren duurzaam wordt geborgd. De geplande maatregelen omvatten individuele coaching, vaardigheden en organisatieontwikkeling, evenals laboratoria voor gendergelijkheid, die uitwisselingen binnen de hele sector bevorderen.

Een begeleidend wetenschappelijk onderzoek zal de effectiviteit van coaching en langdurige ondersteuning voor vrouwen meten. Vrouwen vormen momenteel meer dan 60% van de werknemers in de toeristische sector, maar verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega's en zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Een gebrek aan transparantie op het gebied van salarissen en structurele hindernissen bij rekrutering worden gezien als belangrijke problemen die moeten worden opgelost.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen als centrale uitdaging

Een centraal aspect waarmee rekening moet worden gehouden in de context van gelijkheid voor vrouwen op de arbeidsmarkt is de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit varieert afhankelijk van de inkomensverdeling, de werkgelegenheidssectoren en het niveau van de behoeften. Volgens gegevens van het Federaal Bureau voor de Statistiek bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2023 gemiddeld 18% (in 2020 was dit 18%). Dit betekent dat vrouwen gemiddeld aanzienlijk minder verdienen dan mannen. Op het niveau van hoge eisen bedroeg het verschil 20,9%, terwijl het op het niveau van gemiddelde en lage eisen respectievelijk 16,1% en 9,9% bedroeg. Federale Stichting voor Gelijkheid rapporteert dat ongeveer 6,5% van het verschil in bruto-uurlonen tussen mannelijke en vrouwelijke geschoolde werknemers kan worden toegeschreven aan deze loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Om de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegen te gaan, is het belangrijk om de verschillende mechanismen achter deze discrepantie te begrijpen. Barrières die vrouwen ervan weerhouden leidinggevende posities te bekleden, manifesteren zich vaak in de vorm van het ‘glazen plafond’, terwijl vrouwen in ongeschoolde banen meer moeite hebben om op te klimmen uit de lagelonensector, een fenomeen dat bekend staat als ‘plakkerige vloeren’. Politieke en zakelijke oplossingen moeten specifiek deze verschillende mechanismen aanpakken.

Het “Lead³”-project heeft tot doel gelijkheid niet alleen als een sociaal, maar ook als een economisch doel in de toeristische sector te verankeren. Door concrete actiemogelijkheden voor bedrijven te ontwikkelen, is het doel niet alleen om de carrièremogelijkheden voor vrouwen te verbeteren, maar ook om duurzame verandering in de richting van een eerlijker werkende wereld met meer transparantie en gelijke kansen te bevorderen.