Likestilling i reiselivet: Nytt prosjekt for kvinners karriere lansert!

Likestilling i reiselivet: Nytt prosjekt for kvinners karriere lansert!

Et nytt landsdekkende likestillingsprosjekt kalt «Lead³» ble lansert 1. november 2025 og har som mål å spesifikt fremme kvinnelige karrierer i reiselivsnæringen. Prosjektet, ledet av turismeprofessor Claudia Brözel fra Eberswalde University for Sustainable Development, skal gjennomføres over tre år. Finansiering er gitt av Det europeiske sosialfondet og det føderale arbeids- og sosialdepartementet i programmet "Change in Work".

Hovedfokus for prosjektet er å skape like muligheter for kvinner i arbeidslivet og å overvinne strukturer som hindrer kvinners faglige utvikling. Sentrale funn om effektive tiltak for å fremme kvinners karrierer skal gjennomgås innen oktober 2028. Totalt tolv organisasjoner fra bransjen deltar i prosjektet, inkludert destinasjoner, turoperatører og kommunikasjonsbyråer.

Omfattende støtte til kvinner

Som en del av prosjektet vil hvert deltakende selskap frigjøre tre kvinner fra ulike karrierestadier: unge profesjonelle, kvinner midt i livet og erfarne ansatte. En nøkkelperson i enhver organisasjon bør sørge for at overføringen av kunnskap til selskapsstrukturene er bærekraftig sikret. De planlagte tiltakene inkluderer individuell coaching, kompetanse- og organisasjonsutvikling samt likestillingslaboratorier, som fremmer bransjedekkende utveksling.

En medfølgende vitenskapelig studie vil måle effektiviteten av coaching og langsiktig støtte til kvinner. Kvinner utgjør i dag over 60 % av turistansatte, men tjener ofte mindre enn sine mannlige kolleger og er underrepresentert i lederstillinger. Mangel på åpenhet i lønn og strukturelle hindringer ved rekruttering er identifisert som betydelige problemer som må løses.

Lønnsforskjellen mellom kjønnene som en sentral utfordring

Et sentralt aspekt som må vurderes i sammenheng med likestilling for kvinner i arbeidslivet er lønnsforskjellene mellom kjønnene. Dette varierer avhengig av inntektsfordeling, sysselsettingssektorer og kravnivå. I følge data fra Federal Statistical Office var lønnsforskjellen mellom kjønnene i gjennomsnitt 18 % i 2023 (i 2020 var den 18 %). Det betyr at kvinner i gjennomsnitt tjener betydelig mindre enn menn. Ved høye kravnivåer var gapet 20,9 %, mens det ved middels og lavt kravnivå var henholdsvis 16,1 % og 9,9 %. Federal Foundation for Equality rapporterer at rundt 6,5 % av forskjellen i brutto timelønn mellom mannlige og kvinnelige fagarbeidere kan tilskrives denne lønnsforskjellen mellom kjønnene.

For å motvirke lønnsforskjellene mellom kjønnene er det viktig å forstå de ulike mekanismene bak dette avviket. Barrierer som hindrer kvinner fra lederstillinger manifesterer seg ofte i form av «glasstaket», mens kvinner i ufaglærte jobber har større problemer med å komme seg opp fra lavlønnssektoren, et fenomen kjent som «klistrete gulv». Politiske og forretningsmessige løsninger må spesifikt adressere disse ulike mekanismene.

«Lead³»-prosjektet har som mål å forankre likestilling ikke bare som et sosialt, men også som et økonomisk mål i reiselivsnæringen. Ved å utvikle konkrete handlingsalternativer for bedrifter, er målet ikke bare å forbedre karrieremulighetene for kvinner, men også å fremme bærekraftig endring mot en mer rettferdig arbeidsverden med mer åpenhet og like muligheter.