Egalitatea în turism: Lansat un nou proiect pentru carierele femeilor!

Egalitatea în turism: Lansat un nou proiect pentru carierele femeilor!

Un nou proiect de egalitate la nivel național numit „Lead³” a fost lansat la 1 noiembrie 2025 și își propune să promoveze în mod specific carierele feminine în industria turismului. Proiectul, condus de profesorul de turism Claudia Brözel de la Universitatea Eberswalde pentru Dezvoltare Durabilă, se va desfășura pe parcursul a trei ani. Finanțarea este asigurată de Fondul Social European și de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale în cadrul programului „Schimbarea muncii”.

Obiectivul principal al proiectului este de a crea șanse egale pentru femei în lumea muncii și de a depăși structurile care împiedică dezvoltarea profesională a femeilor. Constatările cheie privind măsurile eficiente de promovare a carierei femeilor urmează să fie revizuite până în octombrie 2028. Un total de douăsprezece organizații din industrie iau parte la proiect, inclusiv destinații, operatori de turism și agenții de comunicații.

Sprijin cuprinzător pentru femei

Ca parte a proiectului, fiecare companie participantă va elibera trei femei din diferite etape de carieră: tineri profesioniști, femei la mijlocul vieții și angajați cu experiență. O persoană cheie din fiecare organizație ar trebui să se asigure că transferul de cunoștințe în structurile companiei este asigurat în mod durabil. Măsurile planificate includ coaching individual, abilități și dezvoltare organizațională, precum și laboratoare de egalitate de gen, care promovează schimburile la nivel de industrie.

Un studiu științific însoțitor va măsura eficacitatea coaching-ului și a sprijinului pe termen lung pentru femei. În prezent, femeile reprezintă peste 60% din angajații din turism, dar adesea câștigă mai puțin decât colegii lor de sex masculin și sunt subreprezentate în pozițiile de conducere. Lipsa de transparență a salariilor și obstacolele structurale în recrutare sunt identificate ca probleme semnificative care trebuie rezolvate.

Diferența de remunerare între femei și bărbați ca o provocare centrală

Un aspect central care trebuie luat în considerare în contextul egalității pentru femei în lumea muncii este diferența de remunerare între femei și bărbați. Acest lucru variază în funcție de distribuția veniturilor, sectoarele de angajare și nivelul cerințelor. Potrivit datelor Oficiului Federal de Statistică, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost în medie de 18% în 2023 (în 2020 a fost de 18%). Aceasta înseamnă că, în medie, femeile câștigă mult mai puțin decât bărbații. La niveluri înalte de cerințe diferența a fost de 20,9%, în timp ce la niveluri de cerințe medii și scăzute a fost de 16,1%, respectiv 9,9%. Fundația Federală pentru Egalitate raportează că aproximativ 6,5% din diferența dintre salariile pe oră brute între muncitorii calificați de sex masculin și feminin poate fi atribuită acestei diferențe de remunerare între femei și bărbați.

Pentru a contracara diferența de remunerare între femei și bărbați, este important să înțelegem diferitele mecanisme din spatele acestei discrepanțe. Barierele care împiedică femeile să ocupe funcții de conducere se manifestă adesea sub forma „plafonului de sticlă”, în timp ce femeile care ocupa locuri de muncă necalificate întâmpină dificultăți mai mari să treacă din sectorul cu salarii mici, un fenomen cunoscut sub numele de „podele lipicioase”. Soluțiile politice și de afaceri trebuie să abordeze în mod specific aceste mecanisme diferite.

Proiectul „Lead³” își propune să ancoreze egalitatea nu doar ca obiectiv social, ci și ca obiectiv economic în industria turismului. Prin dezvoltarea de opțiuni concrete de acțiune pentru companii, scopul este nu numai de a îmbunătăți oportunitățile de carieră pentru femei, ci și de a promova schimbări durabile către o lume a muncii mai echitabilă, cu mai multă transparență și șanse egale.