Rovnosť v cestovnom ruchu: Spustený nový projekt pre kariéru žien!

Rovnosť v cestovnom ruchu: Spustený nový projekt pre kariéru žien!

Nový celonárodný projekt rovnosti s názvom „Lead³“ bol spustený 1. novembra 2025 a jeho cieľom je konkrétne podporovať kariéru žien v odvetví cestovného ruchu. Projekt, ktorý vedie profesorka cestovného ruchu Claudia Brözel z Univerzity Eberswalde pre trvalo udržateľný rozvoj, bude prebiehať tri roky. Financovanie zabezpečuje Európsky sociálny fond a Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí v programe „Zmena práce“.

Hlavným zameraním projektu je vytváranie rovnakých príležitostí pre ženy vo svete práce a prekonávanie štruktúr, ktoré bránia profesijnému rozvoju žien. Kľúčové zistenia o účinných opatreniach na podporu kariéry žien sa majú preskúmať do októbra 2028. Na projekte sa zúčastňuje celkovo dvanásť organizácií z odvetvia vrátane destinácií, cestovných kancelárií a komunikačných agentúr.

Komplexná podpora pre ženy

V rámci projektu každá zúčastnená spoločnosť uvoľní tri ženy z rôznych kariérnych stupňov: mladé profesionálky, ženy v strednom veku a skúsené zamestnankyne. Kľúčová osoba v každej organizácii by mala zabezpečiť, aby bol prenos poznatkov do podnikových štruktúr trvalo zabezpečený. Plánované opatrenia zahŕňajú individuálny koučing, rozvoj zručností a organizácie, ako aj laboratóriá rodovej rovnosti, ktoré podporujú výmenu v rámci celého odvetvia.

Sprievodná vedecká štúdia bude merať účinnosť koučingu a dlhodobej podpory pre ženy. Ženy v súčasnosti tvoria viac ako 60 % zamestnancov cestovného ruchu, no často zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia a sú nedostatočne zastúpené na vedúcich pozíciách. Nedostatočná transparentnosť v oblasti miezd a štrukturálne prekážky pri prijímaní zamestnancov sa považujú za závažné problémy, ktoré je potrebné vyriešiť.

Rodový rozdiel v odmeňovaní ako ústredná výzva

Ústredným aspektom, ktorý treba zvážiť v kontexte rovnosti žien vo svete práce, je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. To sa líši v závislosti od rozdelenia príjmov, sektorov zamestnania a úrovne požiadaviek. Podľa údajov Spolkového štatistického úradu bol rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v roku 2023 v priemere 18 % (v roku 2020 to bolo 18 %). To znamená, že ženy v priemere zarábajú podstatne menej ako muži. Pri vysokých úrovniach požiadaviek bol rozdiel 20,9 %, zatiaľ čo pri stredných a nízkych úrovniach požiadaviek to bolo 16,1 % a 9,9 %. Federálna nadácia pre rovnosť uvádza, že približne 6,5 % rozdielu v hrubých hodinových mzdách medzi kvalifikovanými pracovníkmi mužov a žien možno pripísať tomuto rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

Aby sme sa vyrovnali rozdielom v odmeňovaní žien a mužov, je dôležité pochopiť rôzne mechanizmy, ktoré stoja za týmto rozdielom. Bariéry, ktoré ženám bránia získať vedúce pozície, sa často prejavujú vo forme „skleneného stropu“, zatiaľ čo ženy v nekvalifikovaných zamestnaniach majú väčšie ťažkosti posunúť sa zo sektora s nízkymi mzdami, čo je fenomén známy ako „lepkavé podlahy“. Politické a obchodné riešenia musia špecificky riešiť tieto rôzne mechanizmy.

Cieľom projektu „Lead³“ je ukotviť rovnosť nielen ako sociálny, ale aj ako ekonomický cieľ v odvetví cestovného ruchu. Cieľom vypracovania konkrétnych možností pre podniky je nielen zlepšiť kariérne príležitosti pre ženy, ale aj podporiť udržateľnú zmenu smerom k spravodlivejšiemu pracovnému svetu s väčšou transparentnosťou a rovnakými príležitosťami.