Enakopravnost v turizmu: Začetek novega projekta za kariero žensk!

Enakopravnost v turizmu: Začetek novega projekta za kariero žensk!

Nov nacionalni projekt enakosti, imenovan »Lead³«, se je začel 1. novembra 2025 in je namenjen posebej spodbujanju poklicnih poti žensk v turistični industriji. Projekt, ki ga vodi profesorica turizma Claudia Brözel z Univerze za trajnostni razvoj Eberswalde, bo potekal tri leta. Financiranje zagotavljata Evropski socialni sklad in Zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve v programu Sprememba dela.

Glavni poudarek projekta je ustvariti enake možnosti za ženske v svetu dela in preseči strukture, ki ovirajo poklicni razvoj žensk. Ključne ugotovitve o učinkovitih ukrepih za spodbujanje kariere žensk bodo pregledane do oktobra 2028. V projektu sodeluje skupno dvanajst organizacij iz industrije, vključno z destinacijami, organizatorji potovanj in komunikacijskimi agencijami.

Celovita podpora ženskam

V okviru projekta bo vsako sodelujoče podjetje izpustilo tri ženske iz različnih kariernih obdobij: mlade strokovnjakinje, ženske v srednjih letih in izkušene zaposlene. Ključna oseba v vsaki organizaciji mora zagotoviti, da je prenos znanja v strukture podjetja trajnostno zavarovan. Načrtovani ukrepi vključujejo individualno usposabljanje, veščine in organizacijski razvoj ter laboratorije za enakost spolov, ki spodbujajo izmenjavo v celotni industriji.

Spremljevalna znanstvena študija bo merila učinkovitost coachinga in dolgoročne podpore ženskam. Ženske trenutno predstavljajo več kot 60 % zaposlenih v turizmu, vendar pogosto zaslužijo manj kot njihovi moški kolegi in so premalo zastopane na vodilnih položajih. Pomanjkanje preglednosti pri plačah in strukturne ovire pri zaposlovanju so opredeljene kot pomembne težave, ki jih je treba rešiti.

Razlika v plačilu med spoloma kot osrednji izziv

Osrednji vidik, ki ga je treba upoštevati v kontekstu enakosti žensk v svetu dela, je razlika v plačilu med spoloma. To se razlikuje glede na porazdelitev dohodka, sektorje zaposlovanja in raven zahtev. Po podatkih zveznega statističnega urada je razlika v plačilu med spoloma leta 2023 v povprečju znašala 18 % (leta 2020 je bila 18 %). To pomeni, da ženske v povprečju zaslužijo bistveno manj kot moški. Pri visokih zahtevah je razlika znašala 20,9 %, pri srednjih in nizkih zahtevah pa 16,1 % oziroma 9,9 %. Zvezna fundacija za enakost poroča, da je približno 6,5 % razlike v bruto urni plači med kvalificiranimi delavkami in delavkami mogoče pripisati tej razliki v plačilu med spoloma.

Da bi preprečili razliko v plačilu med spoloma, je pomembno razumeti različne mehanizme, ki stojijo za tem neskladjem. Ovire, ki ženskam preprečujejo dostop do vodilnih položajev, se pogosto kažejo v obliki »steklenega stropa«, medtem ko imajo ženske na nekvalificiranih delovnih mestih večje težave pri napredovanju iz sektorja z nizkimi plačami, kar je pojav, znan kot »lepljiva tla«. Politične in poslovne rešitve morajo posebej obravnavati te različne mehanizme.

Projekt »Lead³« si prizadeva zasidrati enakost ne le kot družbeni, ampak tudi kot gospodarski cilj v turistični industriji. Z razvojem konkretnih možnosti ukrepanja za podjetja cilj ni le izboljšati poklicne priložnosti za ženske, temveč tudi spodbujati trajnostne spremembe v smeri pravičnejšega delovnega sveta z več preglednosti in enakimi možnostmi.