Jämställdhet inom turism: Nytt projekt för kvinnors karriärer lanserat!

Jämställdhet inom turism: Nytt projekt för kvinnors karriärer lanserat!

Ett nytt rikstäckande jämställdhetsprojekt kallat "Lead³" lanserades den 1 november 2025 och syftar till att specifikt främja kvinnliga karriärer inom turistnäringen. Projektet, som leds av turismprofessor Claudia Brözel från Eberswalde University for Sustainable Development, kommer att genomföras under tre år. Finansiering tillhandahålls av Europeiska socialfonden och det federala ministeriet för arbete och sociala frågor i programmet "Change in Work".

Projektets huvudfokus är att skapa lika möjligheter för kvinnor i arbetslivet och att övervinna strukturer som hindrar kvinnors professionella utveckling. Nyckelresultat om effektiva åtgärder för att främja kvinnors karriärer ska ses över senast i oktober 2028. Totalt deltar tolv organisationer från branschen i projektet, inklusive destinationer, researrangörer och kommunikationsbyråer.

Heltäckande stöd till kvinnor

Som en del av projektet kommer varje deltagande företag att frigöra tre kvinnor från olika karriärstadier: unga yrkesverksamma, kvinnor i mitten av livet och erfarna anställda. En nyckelperson i varje organisation bör säkerställa att kunskapsöverföringen till företagsstrukturerna är hållbart säkerställd. De planerade åtgärderna inkluderar individuell coachning, kompetens- och organisationsutveckling samt jämställdhetslabb, som främjar branschomfattande utbyte.

En åtföljande vetenskaplig studie kommer att mäta effektiviteten av coachning och långsiktigt stöd till kvinnor. Kvinnor utgör för närvarande över 60 % av turistanställda, men tjänar ofta mindre än sina manliga kollegor och är underrepresenterade i ledande positioner. Bristande transparens i löner och strukturella hinder vid rekrytering identifieras som betydande problem som måste lösas.

Löneskillnaderna mellan könen som en central utmaning

En central aspekt som måste beaktas i samband med jämställdhet för kvinnor i arbetslivet är löneskillnaderna mellan könen. Detta varierar beroende på inkomstfördelning, sysselsättningssektorer och kravnivå. Enligt uppgifter från Federal Statistical Office var löneskillnaden mellan könen i genomsnitt 18 % 2023 (2020 var den 18 %). Det betyder att kvinnor i genomsnitt tjänar betydligt mindre än män. På höga kravnivåer var gapet 20,9 %, medan det vid medel- och låga kravnivåer var 16,1 % respektive 9,9 %. Federal Foundation for Equality rapporterar att omkring 6,5 % av skillnaden i bruttotimlön mellan manliga och kvinnliga kvalificerade arbetare kan tillskrivas denna löneskillnad mellan könen.

För att motverka löneskillnaderna mellan könen är det viktigt att förstå de olika mekanismerna bakom denna diskrepans. Barriärer som hindrar kvinnor från ledande positioner visar sig ofta i form av "glastaket", medan kvinnor i okvalificerade jobb har svårare att ta sig upp från låglönesektorn, ett fenomen som kallas "klibbiga golv". Politiska och affärsmässiga lösningar måste specifikt ta itu med dessa olika mekanismer.

Projektet ”Lead³” syftar till att förankra jämställdhet inte bara som ett socialt utan också som ett ekonomiskt mål inom turistnäringen. Genom att utveckla konkreta handlingsalternativ för företag är syftet inte bara att förbättra karriärmöjligheterna för kvinnor, utan också att främja hållbar förändring mot en rättvisare arbetsvärld med mer transparens och lika möjligheter.