旅游业平等：女性职业新项目启动！

旅游业平等：女性职业新项目启动！

一项名为“Lead³”的新全国平等项目于 2025 年 11 月 1 日启动，旨在专门促进旅游业中的女性职业发展。该项目由埃伯斯瓦尔德可持续发展大学旅游学教授 Claudia Brözel 领导，将持续三年。欧洲社会基金和联邦劳动和社会事务部的“工作变革”计划提供资金。

该项目的主要重点是为妇女在工作领域创造平等机会，并克服阻碍妇女职业发展的结构。有关促进女性职业生涯的有效措施的主要调查结果将于 2028 年 10 月之前进行审查。共有 12 家行业组织参与了该项目，包括目的地、旅行社和通讯机构。

对女性的全面支持

作为该项目的一部分，每家参与公司将释放三名来自不同职业阶段的女性：年轻专业人士、中年女性和经验丰富的员工。每个组织中的关键人物都应该确保知识向公司结构的转移得到可持续的保障。计划采取的措施包括个人辅导、技能和组织发展以及性别平等实验室，以促进全行业的交流。

随附的一项科学研究将衡量对女性进行辅导和长期支持的有效性。目前，女性在旅游业从业人员中所占比例超过 60%，但收入往往低于男同事，而且担任领导职位的人数也不足。薪资缺乏透明度和招聘结构性障碍被认为是需要解决的重大问题。

性别薪酬差距是一个核心挑战

在工作世界中妇女平等的背景下必须考虑的一个核心问题是性别工资差距。这取决于收入分配、就业部门和要求水平。根据联邦统计局的数据，2023年性别工资差距平均为18%（2020年为18%）。这意味着女性的平均收入明显低于男性。在高要求水平下，差距为20.9%，在中要求水平和低要求水平下，差距分别为16.1%和9.9%。 联邦平等基金会 报告称，男性和女性技术工人之间约 6.5% 的时薪差异可归因于这种性别工资差距。

为了抵消性别工资差距，了解这种差异背后的不同机制非常重要。阻碍女性担任领导职务的障碍通常以“玻璃天花板”的形式表现出来，而从事非技术性工作的女性则更难以从低工资行业晋升，这种现象被称为“粘性地板”。政治和商业解决方案必须专门解决这些不同的机制。

“Lead³”项目旨在将平等不仅作为社会目标，而且作为旅游业的经济目标。通过为公司制定具体的行动方案，目的不仅是改善女性的职业机会，而且是促进可持续变革，打造一个更加透明、机会均等的更公平的工作世界。