Jaunā paaudze sākuma laikā: Mikro pensijas iekaro darba tirgu!

Jaunā paaudze sākuma laikā: Mikro pensijas iekaro darba tirgu!

Frankfurt, Deutschland - Pēdējos gados arvien jaunieši, īpaši tūkstošgades un Z paaudze, ir baudījuši tā sauktos "mikro pensijas". Šī tendence apraksta praksi, ka karjeras sākumā ir sabatu līdzīga laika pavadīšana. Saskaņā ar merkur , daudzām šīm jaunajām tendencēm.

Piemērs ir Luiss, 26 gadus vecs no Frankfurtes, kurš ceļo deviņus mēnešus un novērtē šīs pieredzes kultūras daudzveidību. Šādu laiku bieži izmanto turpmākai apmācībai, ceļošanai vai vienkārši uzliesmojumam no vienmuļīgā ikdienas darba. Bet, lai gan jaunās paaudzes novērtē šīs izmaiņas, kritika bieži rodas no Baby Boomer un X paaudzes rindām, kuras šie dzīves lēmumi ne vienmēr var saprast.

Darba biogrāfiju maiņa

Darba biogrāfiju izmaiņas ir nozīmīgas: jaunieši ir mazāk orientēti uz tradicionālo apmācības vai studiju modeli, kam seko mūža darbs līdz pensijai. Tā vietā viņi paļaujas uz elastību un personīgo attīstību. Uzņēmumiem tas nozīmē, ka papildus tādām priekšrocībām kā starptautiskums un uzlabotās valodas prasmes, izdegšanas riski ir arī priekšplānā. Eksperti uzsver, ka ir jāuzlabo darba apstākļi, lai novērstu šo izaicinājumu.

Turklāt Z paaudze ir izstrādājusi jaunu attieksmi pret darbu. 13 līdz 28 gadu vecumā viņa iemācījās apskaut “mikro pensijas” jēdzienu, kas arī arvien vairāk iegūst popularitāti, izmantojot tādus sociālos medijus kā Tiktok. Intelligent.com pētījums liecina, ka 75 % uzņēmumu ir arī grūtības izpildīt jaunas nodarbinātības cerības, kas norāda, ka daudzi jauni gēnu Z darbinieki tiek uzskatīti par neapmierinātiem. Šī grupa, kas, domājams, padarīs 30 % darbinieku, prasa lielāku profesionālu elastību un labāku saistību starp darbu līdz atpūtai, tātad newsweek .

izaicinājumi un iespējas

Šo mikro pensiju iemesli ir dažādi, un tajās ietilpst ekonomiskā nenoteiktība un arvien vairāk uzmanības uz garīgo veselību. Daudzi šī laika saņēmēji ir motivēti izlauzties cauri izdegšanas ciklam, kas ir veidojis vecākās paaudzes. Neskatoties uz to, pastāv bažas: kritiķi baidās, ka šādam laika posmam varētu būt ilgtermiņa negatīva ietekme uz karjeras iespējām un finansiālo stabilitāti.

No otras puses, daži apgalvo, ka stratēģiski plānotās mikro pensijas var palielināt darba izmantošanu, dodot iespēju izmantot jaunas prasmes un izpētīt dažādas nozares. Uzņēmumi tiek aicināti pielāgot savas cerības un integrēt elastību savās darba vadlīnijās, lai saglabātu talantus. Ieteikumi tam ietver neapmaksātu sabatu vai paplašinātu atvaļinājumu programmu ieviešanu.

Kopumā šī tendence varētu būt ne tikai iespēja indivīdiem, bet arī uzņēmumiem samazināt svārstības un radīt alternatīvus profesionālus ceļus.