إجازة بدون رئيس: لذا يظل هاتفك الخلوي مغلقًا ويمكنك الاسترخاء تمامًا!

إجازة بدون رئيس: لذا يظل هاتفك الخلوي مغلقًا ويمكنك الاسترخاء تمامًا!

إن مسألة ما إذا كان يجب على الموظفين أن يكونوا متاحين لرئيسهم أثناء إجازتهم تتم مناقشتها بشكل متزايد حاليًا. غالبًا ما يؤدي موسم العطلات على وجه الخصوص إلى طلبات من رؤسائهم لموظفيهم أثناء تعافيهم. يشير خبير قانون العمل فولكر جورزيل إلى أن إمكانية الوصول أثناء الإجازة تعتمد بشكل كبير على اللوائح الواردة في عقد العمل الفردي. بشكل عام، ومع ذلك، لا يلزم الموظفون أن يكونوا متاحين أثناء أوقات فراغهم أو في إجازة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك تعاقديًا. ولذلك، فإن الحق في عدم الوصول إليه هو أحد أهم الحقوق الشخصية، كما ذكرت محكمة العمل بولاية شليسفيغ هولشتاين في حكمها (المرجع 1 Sa 39 öD/22).

ويتأثر المديرون أيضًا في هذا السياق لأنهم يندرجون أيضًا ضمن فئة الموظفين. ووفقاً لغورزل، يجب أن يكونوا متاحين فقط خلال ساعات عملهم المتفق عليها تعاقدياً. وبالتالي فإن عدم التواجد أثناء وقت فراغك لا يعتبر انتهاكًا للواجب. وهذا يعني أن الموظفين لا داعي للخوف من إنهاء الخدمة بسبب عدم توفر الخدمة أثناء الإجازة، ما لم ينص اتفاق تعاقدي على خلاف ذلك. ومع ذلك، في حالة وجود مثل هذه اللائحة، فإن الإنهاء لأسباب سلوكية دون إنذار مسبق سيكون غير فعال.

الجوانب الصحية وإمكانية الوصول

أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة Protime وYouGov أن 33% من العاملين في المكاتب في ألمانيا متاحون لصاحب العمل خلال عطلة عيد الميلاد. يشعر أكثر من ثلث الذين شملهم الاستطلاع بأنهم مجبرون على أن يكونوا متاحين باستمرار. وهذا التوافر المستمر له عواقب مثيرة للقلق: أبلغ 55% من المشاركين عن أعراض الإرهاق، بينما قال 46% أنهم يتحققون بانتظام من رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل خارج ساعات العمل العادية. وتتأثر الأجيال الشابة والآباء بشكل خاص.

توضح الدراسة، التي تم إجراؤها في مايو 2024 واستطلعت آراء 2048 موظفًا في ألمانيا، أنه من منظور قانون العمل، لا يمكن الوصول إلى الموظفين إلا خلال ساعات عملهم المتفق عليها. يجب استغلال الوقت خارج العمل للاسترخاء، ولهذا السبب يجب أن تظل الهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالعمل مغلقة أثناء وقت الفراغ. ليس من الضروري الرد على مكالمات العمل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل ما لم تكن هناك اتفاقيات خاصة بالشركة تتطلب توفرًا قصير المدى.

التطورات السياسية

كما وصلت مسألة طلبات الوصول إلى صناع القرار السياسي. في 21 يناير 2021، اعتمد البرلمان الأوروبي تقريرًا بمبادرة خاصة به بشأن إنشاء حق عدم التوفر من أجل حماية صحة العمال ومواجهة ضغط التوافر المستمر. ومع ذلك، لا يزال يتعين اعتماد هذا التوجيه وتنفيذه في القانون الوطني من قبل الدول الأعضاء. فشلت المفاوضات الأولية حول هذا الأمر في عام 2023، لكن مشاورات جديدة حول العمل العادل عن بعد بدأت في عام 2024 لضمان قدرة الموظفين على ممارسة حقهم في أن يكونوا غير متاحين دون خوف من العواقب السلبية.

إن المناقشة حول إمكانية الوصول في الإجازة ليست مجرد مسألة تتعلق بقانون العمل، بل لها أيضًا آثار اجتماعية وصحية كبيرة. يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم وأن يفحصوا عقودهم بعناية حتى يتمكنوا من الاسترخاء حقًا في الإجازة دون الحاجة إلى التفكير في التزامات العمل.