Ваканция без шеф: Така мобилният ви телефон остава изключен и можете да се отпуснете напълно!

Ваканция без шеф: Така мобилният ви телефон остава изключен и можете да се отпуснете напълно!

В момента все по-често се обсъжда въпросът дали служителите трябва да са на разположение на шефа си, докато са на почивка. Ваканционният сезон по-специално често води до искания от страна на началниците към техните служители, докато те се възстановяват. Експертът по трудово право Фолкер Гьорцел посочва, че достъпността по време на ваканция зависи до голяма степен от разпоредбите в индивидуалния трудов договор. По принцип обаче служителите не са длъжни да бъдат на разположение през свободното си време или на почивка, освен ако в договора не е уговорено друго. Следователно правото да не бъдете достигнати е едно от най-важните лични права, както посочва Държавният трудов съд на Шлезвиг-Холщайн в решение (реф. 1 Sa 39 öD/22).

Мениджърите също са засегнати в този контекст, защото те също попадат в категорията служители. Според Görzel те трябва да бъдат на разположение само по време на договореното им работно време. Следователно липсата на разположение през свободното ви време не се разглежда като нарушение на задълженията. Това означава, че служителите не трябва да се страхуват от прекратяване поради липса на наличност по време на ваканция, освен ако в договорно споразумение не е посочено друго. Въпреки това, ако такава наредба съществува, прекратяването по поведенчески причини без предварително предупреждение би било неефективно.

Здравни аспекти и достъпност

Скорошно проучване на Protime и YouGov показва, че 33% от офис служителите в Германия са на разположение на своя работодател по време на коледната ваканция. Повече от една трета от анкетираните се чувстват принудени да бъдат постоянно на разположение. Тази постоянна наличност има тревожни последици: 55% от респондентите съобщават за симптоми на прегаряне, докато 46% казват, че редовно проверяват имейли или съобщения извън редовното работно време. По-младите поколения и родителите са особено засегнати.

Проучването, проведено през май 2024 г. и анкетирано сред 2048 служители в Германия, показва ясно, че от гледна точка на трудовото право служителите могат да бъдат достигнати само по време на договореното им работно време. Времето извън работа трябва да се използва за релаксация, поради което работните мобилни телефони и лаптопи трябва да останат изключени през свободното време. Не е необходимо да се отговаря на бизнес обаждания, имейли или съобщения, освен ако няма специални фирмени споразумения, които изискват краткосрочна наличност.

Политически развития

Въпросът с исканията за достъпност достигна и до лицата, вземащи политически решения. На 21 януари 2021 г. Европейският парламент прие доклад по собствена инициатива относно създаването на право на недостъпност с цел защита на здравето на работниците и противодействие на натиска от постоянна наличност. Тази директива обаче все още трябва да бъде приета и въведена в националното законодателство от държавите-членки. Първоначалните преговори за това се провалиха през 2023 г., но през 2024 г. започнаха нови консултации относно справедливата дистанционна работа, за да се гарантира, че служителите могат да упражняват правото си да бъдат недостъпни без страх от негативни последици.

Дискусията за достъпността по време на почивка е не само въпрос на трудовото право, но има и значителни социални и здравни последици. Служителите трябва да са наясно с правата си и да проучват внимателно договорите си, за да могат наистина да се отпуснат на почивка, без да се налага да мислят за служебни задължения.