Dovolená bez šéfa: Váš mobilní telefon tedy zůstane vypnutý a můžete se zcela uvolnit!

Dovolená bez šéfa: Váš mobilní telefon tedy zůstane vypnutý a můžete se zcela uvolnit!

V současnosti se stále častěji diskutuje o tom, zda musí být zaměstnanci na dovolené k dispozici svému šéfovi. Zejména období dovolených často vede k žádostem nadřízených na jejich zaměstnance, když se zotavují. Odborník na pracovní právo Volker Görzel upozorňuje, že dostupnost během dovolené do značné míry závisí na předpisech v individuální pracovní smlouvě. Obecně však platí, že zaměstnanci nemají povinnost být k dispozici ve svém volném čase nebo na dovolené, pokud to není smluvně dohodnuto jinak. Proto právo nebýt zastižen je jedním z nejdůležitějších osobních práv, jak uvedl v rozsudku Šlesvicko-Holštýnsko státní pracovní soud (č. 1 Sa 39 öD/22).

Manažeři jsou v této souvislosti rovněž ovlivněni, protože také spadají do kategorie zaměstnanců. Podle Görzela musí být k dispozici pouze ve smluvně dohodnuté pracovní době. Nepřítomnost ve volném čase proto není považována za porušení povinností. To znamená, že zaměstnanci se nemusí bát výpovědi z důvodu nedostatku dostupnosti na dovolené, pokud smluvní ujednání nestanoví jinak. Pokud však takové nařízení existuje, výpověď z důvodů chování bez předchozího upozornění by byla neúčinná.

Zdravotní aspekty a dostupnost

Nedávná studie Protime a YouGov ukazuje, že 33 % kancelářských pracovníků v Německu je během vánočních prázdnin k dispozici svému zaměstnavateli. Více než třetina dotázaných se cítí nucena být neustále k dispozici. Tato neustálá dostupnost má alarmující důsledky: 55 % respondentů uvádí příznaky syndromu vyhoření, zatímco 46 % uvádí, že pravidelně kontroluje e-maily nebo zprávy mimo běžnou pracovní dobu. Postiženy jsou zejména mladší generace a rodiče.

Studie, která byla provedena v květnu 2024 a zkoumala 2 048 zaměstnanců v Německu, jasně ukazuje, že z pracovněprávního hlediska jsou zaměstnanci k zastižení pouze v dohodnuté pracovní době. Mimopracovní čas by měl sloužit k relaxaci, a proto by pracovní mobily a notebooky měly zůstat ve volném čase vypnuté. Obchodní hovory, e-maily nebo zprávy nemusí být zodpovězeny, pokud neexistují speciální dohody společnosti, které vyžadují krátkodobou dostupnost.

Politický vývoj

Otázka žádostí o přístupnost se dostala i k politickým činitelům. Dne 21. ledna 2021 přijal Evropský parlament zprávu z vlastní iniciativy o vytvoření práva být nedostupný s cílem chránit zdraví pracovníků a čelit tlaku neustálé dostupnosti. Tuto směrnici však ještě musí členské státy přijmout a implementovat do vnitrostátního práva. Počáteční jednání o tomto selhala v roce 2023, ale v roce 2024 začaly nové konzultace o spravedlivé práci na dálku, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci mohou uplatnit právo být nedostupní bez obav z negativních důsledků.

Diskuse o bezbariérovosti na dovolené není jen pracovněprávní otázkou, ale má i značné sociální a zdravotní dopady. Zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv a pečlivě si prověřovat své smlouvy, aby si mohli na dovolené skutečně odpočinout, aniž by museli myslet na pracovní povinnosti.