Ferie uden chef: Så din mobiltelefon forbliver slukket, og du kan slappe helt af!

Ferie uden chef: Så din mobiltelefon forbliver slukket, og du kan slappe helt af!

Spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderne skal stå til rådighed for deres chef, mens de er på ferie, diskuteres i øjeblikket i stigende grad. Især feriesæsonen fører ofte til henvendelser fra overordnede til deres medarbejdere, mens de er ved at komme sig. Arbejdsretsekspert Volker Görzel peger på, at tilgængelighed under ferie afhænger i høj grad af reglerne i den enkelte ansættelseskontrakt. Generelt er medarbejdere dog ikke forpligtet til at stå til rådighed i fritiden eller på ferie, medmindre dette er kontraktligt aftalt andet. Derfor er retten til ikke at blive nået en af ​​de vigtigste personlige rettigheder, som den slesvig-holstenske statsarbejdsret udtalte i en dom (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Ledere bliver også berørt i denne sammenhæng, fordi de også falder ind under kategorien medarbejdere. Ifølge Görzel skal de kun stå til rådighed i deres kontraktligt aftalte arbejdstid. Ikke at være til rådighed i fritiden opfattes derfor ikke som et pligtbrud. Det betyder, at medarbejderne ikke skal frygte opsigelse på grund af manglende tilgængelighed, mens de er på ferie, medmindre andet fremgår af en kontraktlig aftale. Men hvis en sådan regulering eksisterer, ville opsigelse af adfærdsmæssige årsager uden forudgående advarsel være ineffektiv.

Sundhedsaspekter og tilgængelighed

En nylig undersøgelse foretaget af Protime og YouGov viser, at 33 % af kontoransatte i Tyskland står til rådighed for deres arbejdsgiver i juleferien. Mere end en tredjedel af de adspurgte føler sig tvunget til at være konstant tilgængelig. Denne konstante tilgængelighed har alarmerende konsekvenser: 55 % af de adspurgte rapporterer om symptomer på udbrændthed, mens 46 % siger, at de jævnligt tjekker e-mails eller beskeder uden for almindelig arbejdstid. Især yngre generationer og forældre er ramt.

Undersøgelsen, som blev gennemført i maj 2024 og undersøgte 2.048 ansatte i Tyskland, gør det klart, at medarbejderne ud fra et arbejdsretligt perspektiv kun kan nås i deres aftalte arbejdstid. Tid uden for arbejdet skal bruges til afslapning, hvorfor arbejdsmobiltelefoner og bærbare computere skal forblive slukkede i fritiden. Forretningsopkald, e-mails eller beskeder skal ikke besvares, medmindre der er særlige firmaaftaler, der kræver kortvarig tilgængelighed.

Den politiske udvikling

Spørgsmålet om anmodninger om tilgængelighed har også nået de politiske beslutningstagere. Den 21. januar 2021 vedtog Europa-Parlamentet en initiativbetænkning om skabelsen af ​​en ret til at være utilgængelig for at beskytte arbejdstagernes sundhed og modvirke presset fra konstant tilgængelighed. Dette direktiv mangler dog stadig at blive vedtaget og implementeret i national lovgivning af medlemslandene. De indledende forhandlinger om dette mislykkedes i 2023, men nye konsultationer om retfærdigt fjernarbejde begyndte i 2024 for at sikre, at medarbejdere kan udøve retten til at være utilgængelige uden frygt for negative konsekvenser.

Diskussionen om tilgængelighed på ferie er ikke kun et arbejdsretligt spørgsmål, men har også betydelige sociale og sundhedsmæssige konsekvenser. Medarbejdere bør være opmærksomme på deres rettigheder og undersøge deres kontrakter nøje for virkelig at kunne slappe af på ferien uden at skulle tænke på arbejdsforpligtelser.