Διακοπές χωρίς αφεντικό: Έτσι το κινητό σας μένει κλειστό και μπορείτε να χαλαρώσετε εντελώς!

Διακοπές χωρίς αφεντικό: Έτσι το κινητό σας μένει κλειστό και μπορείτε να χαλαρώσετε εντελώς!

Το ερώτημα εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι διαθέσιμοι στο αφεντικό τους ενώ βρίσκονται σε διακοπές συζητείται αυτή τη στιγμή όλο και περισσότερο. Ιδίως η περίοδος των διακοπών οδηγεί συχνά σε αιτήματα ανωτέρων προς τους υπαλλήλους τους, ενώ αυτοί αναρρώνουν. Ο ειδικός στο εργατικό δίκαιο Volker Görzel επισημαίνει ότι η προσβασιμότητα κατά τη διάρκεια των διακοπών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους κανονισμούς της ατομικής σύμβασης εργασίας. Γενικά, όμως, οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να είναι διαθέσιμοι στον ελεύθερο χρόνο τους ή στις διακοπές, εκτός αν αυτό έχει συμφωνηθεί διαφορετικά. Ως εκ τούτου, το δικαίωμα να μην επιτευχθεί είναι ένα από τα σημαντικότερα προσωπικά δικαιώματα, όπως ανέφερε το Εργατικό Δικαστήριο της Πολιτείας του Schleswig-Holstein σε απόφαση (σχετ. 1 Sa 39 öD/22).

Οι διευθυντές επηρεάζονται επίσης σε αυτό το πλαίσιο επειδή εμπίπτουν επίσης στην κατηγορία των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον Görzel, πρέπει να είναι διαθέσιμοι μόνο κατά τις συμβατικές ώρες εργασίας τους. Επομένως, το να μην είστε διαθέσιμοι κατά τον ελεύθερο χρόνο σας δεν θεωρείται παράβαση καθήκοντος. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να φοβούνται την απόλυση λόγω έλλειψης διαθεσιμότητας κατά τη διάρκεια των διακοπών, εκτός εάν μια συμβατική συμφωνία ορίζει διαφορετικά. Ωστόσο, εάν υπάρχει τέτοιος κανονισμός, η καταγγελία για λόγους συμπεριφοράς χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση θα ήταν αναποτελεσματική.

Θέματα υγείας και προσβασιμότητα

Μια πρόσφατη μελέτη των Protime και YouGov δείχνει ότι το 33% των υπαλλήλων γραφείου στη Γερμανία είναι στη διάθεση του εργοδότη τους κατά τη διάρκεια των διακοπών των Χριστουγέννων. Πάνω από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων αισθάνονται υποχρεωμένοι να είναι συνεχώς διαθέσιμοι. Αυτή η συνεχής διαθεσιμότητα έχει ανησυχητικές συνέπειες: το 55% των ερωτηθέντων αναφέρει συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης, ενώ το 46% λέει ότι ελέγχει τακτικά email ή μηνύματα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Οι νεότερες γενιές και οι γονείς επηρεάζονται ιδιαίτερα.

Η μελέτη, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Μάιο του 2024 και συμμετείχαν σε έρευνα 2.048 εργαζομένων στη Γερμανία, καθιστά σαφές ότι από την άποψη του εργατικού δικαίου, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσεγγιστούν μόνο κατά τις συμφωνημένες ώρες εργασίας τους. Ο χρόνος εκτός δουλειάς πρέπει να χρησιμοποιείται για χαλάρωση, γι' αυτό τα κινητά τηλέφωνα εργασίας και οι φορητοί υπολογιστές θα πρέπει να παραμένουν κλειστά τον ελεύθερο χρόνο. Οι επαγγελματικές κλήσεις, τα email ή τα μηνύματα δεν χρειάζεται να απαντώνται εκτός εάν υπάρχουν ειδικές εταιρικές συμφωνίες που απαιτούν βραχυπρόθεσμη διαθεσιμότητα.

Πολιτικές εξελίξεις

Το θέμα των αιτημάτων προσβασιμότητας έχει φτάσει και στους πολιτικούς λήπτες. Στις 21 Ιανουαρίου 2021, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε έκθεση πρωτοβουλίας σχετικά με τη δημιουργία του δικαιώματος να είναι μη διαθέσιμος για την προστασία της υγείας των εργαζομένων και την αντιμετώπιση της πίεσης της συνεχούς διαθεσιμότητας. Ωστόσο, αυτή η οδηγία πρέπει ακόμη να εγκριθεί και να εφαρμοστεί στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη. Οι αρχικές διαπραγματεύσεις για αυτό απέτυχαν το 2023, αλλά νέες διαβουλεύσεις για τη δίκαιη τηλεργασία ξεκίνησαν το 2024 για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα να μην είναι διαθέσιμοι χωρίς φόβο αρνητικών συνεπειών.

Η συζήτηση για την προσβασιμότητα στις διακοπές δεν είναι μόνο ζήτημα εργατικού δικαίου, αλλά έχει επίσης σημαντικές κοινωνικές επιπτώσεις και επιπτώσεις στην υγεία. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να εξετάζουν προσεκτικά τις συμβάσεις τους προκειμένου να μπορούν να χαλαρώσουν πραγματικά στις διακοπές χωρίς να χρειάζεται να σκέφτονται τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.