Vacaciones sin jefe: ¡Para que tu móvil permanezca apagado y puedas relajarte por completo!

Vacaciones sin jefe: ¡Para que tu móvil permanezca apagado y puedas relajarte por completo!

Actualmente se debate cada vez más la cuestión de si los empleados deben estar disponibles para su jefe durante sus vacaciones. Especialmente durante la temporada navideña, los superiores suelen hacer peticiones a sus empleados mientras se recuperan. El experto en derecho laboral Volker Görzel señala que la accesibilidad durante las vacaciones depende en gran medida de las disposiciones del contrato de trabajo individual. Sin embargo, en general, los empleados no están obligados a estar disponibles durante su tiempo libre o en vacaciones, a menos que se haya acordado contractualmente lo contrario. Por lo tanto, el derecho a no ser alcanzado es uno de los derechos personales más importantes, como afirmó en sentencia el Tribunal Laboral del Estado de Schleswig-Holstein (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Los directivos también se ven afectados en este contexto porque también pertenecen a la categoría de empleados. Según Görzel, sólo tienen que estar disponibles durante el horario laboral acordado contractualmente. Por lo tanto, no estar disponible durante el tiempo libre no se considera un incumplimiento del deber. Esto significa que los empleados no tienen que temer el despido por falta de disponibilidad durante sus vacaciones, a menos que un acuerdo contractual establezca lo contrario. Sin embargo, si existiera tal regulación, el despido por razones de comportamiento sin previo aviso sería ineficaz.

Aspectos sanitarios y accesibilidad.

Un estudio reciente de Protime y YouGov muestra que el 33% de los trabajadores de oficina en Alemania están a disposición de su empleador durante las vacaciones de Navidad. Más de un tercio de los encuestados se sienten obligados a estar constantemente disponibles. Esta disponibilidad constante tiene consecuencias alarmantes: el 55% de los encuestados reporta síntomas de agotamiento, mientras que el 46% dice que revisa regularmente el correo electrónico o los mensajes fuera del horario laboral habitual. Las generaciones más jóvenes y los padres se ven especialmente afectados.

El estudio, que se llevó a cabo en mayo de 2024 y encuestó a 2.048 empleados en Alemania, deja claro que desde el punto de vista de la legislación laboral, solo se puede contactar con los empleados durante el horario laboral acordado. El tiempo fuera del trabajo debe utilizarse para relajarse, por lo que los móviles y portátiles del trabajo deben permanecer apagados durante el tiempo libre. No es necesario atender llamadas, correos electrónicos o mensajes comerciales a menos que existan acuerdos especiales con la empresa que requieran disponibilidad a corto plazo.

Acontecimientos políticos

La cuestión de las solicitudes de accesibilidad también ha llegado a los responsables políticos. El 21 de enero de 2021, el Parlamento Europeo adoptó un informe de propia iniciativa sobre la creación de un derecho a la indisponibilidad para proteger la salud de los trabajadores y contrarrestar la presión de la disponibilidad constante. Sin embargo, esta directiva aún debe ser adoptada e implementada en la legislación nacional por los estados miembros. Las negociaciones iniciales al respecto fracasaron en 2023, pero en 2024 comenzaron nuevas consultas sobre el teletrabajo justo para garantizar que los empleados puedan ejercer el derecho a no estar disponibles sin temor a consecuencias negativas.

El debate sobre la accesibilidad en vacaciones no es sólo una cuestión de derecho laboral, sino que también tiene importantes implicaciones sociales y de salud. Los empleados deben ser conscientes de sus derechos y examinar atentamente sus contratos para poder relajarse realmente durante las vacaciones sin tener que pensar en las obligaciones laborales.