Puhkus ilma ülemuseta: nii et teie mobiiltelefon jääb välja ja saate täielikult lõõgastuda!

Puhkus ilma ülemuseta: nii et teie mobiiltelefon jääb välja ja saate täielikult lõõgastuda!

Üha enam arutletakse praegu küsimuse üle, kas töötajad peavad puhkusel olles ülemusele kättesaadavad olema. Eriti pühadehooaeg põhjustab sageli ülemuste taotlusi oma töötajatele nende taastumise ajal. Tööõiguse ekspert Volker Görzel juhib tähelepanu, et ligipääsetavus puhkuse ajal sõltub suuresti individuaalses töölepingus sätestatust. Üldjuhul ei ole töötajad aga kohustatud vabal ajal või puhkusel kohal olema, kui lepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Seetõttu on õigus mitte kätte saada üks olulisemaid isiklikke õigusi, nagu märkis Schleswig-Holsteini osariigi töökohus oma otsuses (viide 1 Sa 39 öD/22).

See puudutab ka juhte, sest ka nemad kuuluvad töötajate kategooriasse. Görzeli sõnul peavad nad olema kättesaadavad vaid lepingus kokkulepitud tööajal. Seetõttu ei peeta vabal ajal kättesaadavaks jäämist kohustuste rikkumiseks. See tähendab, et töötajad ei pea kartma töölt lahkumist puhkusel viibimise puudumise tõttu, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti. Kui aga selline regulatsioon on olemas, siis käitumuslikel põhjustel ilma eelneva hoiatuseta lõpetamine oleks ebaefektiivne.

Tervislikud aspektid ja juurdepääsetavus

Protime'i ja YouGovi hiljutine uuring näitab, et 33% Saksamaa kontoritöötajatest on jõulupuhkuse ajal tööandja käsutuses. Rohkem kui kolmandik küsitletutest tunneb vajadust olla pidevalt kättesaadav. Sellel pideval kättesaadavusel on murettekitavad tagajärjed: 55% vastanutest teatavad läbipõlemise sümptomitest, samas kui 46% väidab, et kontrollivad regulaarselt e-kirju või sõnumeid väljaspool tavapärast tööaega. Eriti mõjutatud on nooremad põlvkonnad ja vanemad.

2024. aasta mais läbi viidud uuring, milles küsitleti Saksamaal 2048 töötajat, näitab, et tööõiguse aspektist on töötajateni võimalik jõuda ainult kokkulepitud tööajal. Töövälist aega tuleks kasutada lõõgastumiseks, mistõttu tuleks töömobiiltelefonid ja sülearvutid vabal ajal välja lülitada. Ärikõnedele, meilidele või sõnumitele ei pea vastama, välja arvatud juhul, kui on sõlmitud ettevõtte erilepingud, mis nõuavad lühiajalist kättesaadavust.

Poliitilised arengud

Juurdepääsetavuse taotluste küsimus on jõudnud ka poliitiliste otsustajateni. 21. jaanuaril 2021 võttis Euroopa Parlament vastu omaalgatusliku raporti kättesaamatuks olemise õiguse loomise kohta, et kaitsta töötajate tervist ja neutraliseerida pideva kättesaadavuse survet. See direktiiv tuleb aga liikmesriikidel veel vastu võtta ja siseriiklikku õigusesse üle võtta. Esialgsed läbirääkimised selle üle 2023. aastal ebaõnnestusid, kuid 2024. aastal algasid uued konsultatsioonid ausa kaugtöö teemal, et tagada töötajatele võimalus kasutada õigust olla kättesaamatu, kartmata negatiivseid tagajärgi.

Arutelu puhkusel ligipääsetavuse üle ei ole mitte ainult tööõiguse küsimus, vaid sellel on ka oluline sotsiaalne ja tervisemõju. Töötajad peaksid olema teadlikud oma õigustest ja tutvuma hoolikalt oma lepingutega, et saaksid puhkusel tõeliselt lõõgastuda, ilma et peaksid mõtlema töökohustustele.