Loma ilman pomoa: Joten matkapuhelimesi pysyy pois päältä ja voit rentoutua täysin!

Loma ilman pomoa: Joten matkapuhelimesi pysyy pois päältä ja voit rentoutua täysin!

Kysymys siitä, onko työntekijöiden oltava pomonsa käytettävissä lomalla, keskustellaan tällä hetkellä yhä enemmän. Erityisesti lomakausi johtaa usein esimiesten pyyntöihin työntekijöilleen heidän toipuessaan. Työoikeuden asiantuntija Volker Görzel huomauttaa, että saavutettavuus loman aikana riippuu vahvasti yksittäisen työsopimuksen määräyksistä. Pääsääntöisesti työntekijät eivät kuitenkaan ole velvollisia olemaan käytettävissä vapaa-ajallaan tai lomalla, ellei tästä ole sopimuksessa toisin sovittu. Siksi oikeus olla tavoittamatta on yksi tärkeimmistä henkilökohtaisista oikeuksista, kuten Schleswig-Holsteinin osavaltion työtuomioistuin totesi tuomiossaan (viite 1 Sa 39 öD/22).

Tämä vaikuttaa myös johtajiin, koska he kuuluvat myös työntekijöiden luokkaan. Görzelin mukaan heidän on oltava käytettävissä vain sopimuksessa sovitun työajan aikana. Poissaoloa vapaa-ajalla ei näin ollen pidetä velvollisuuden rikkomisena. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden ei tarvitse pelätä irtisanomista lomalla olemisen puutteen vuoksi, ellei sopimuksessa toisin määrätä. Jos tällainen määräys kuitenkin on olemassa, käyttäytymissyistä irtisanominen ilman ennakkovaroitusta olisi tehotonta.

Terveysnäkökohdat ja saavutettavuus

Protimen ja YouGovin tuore tutkimus osoittaa, että 33 prosenttia Saksan toimistotyöntekijöistä on työnantajansa käytettävissä joululoman aikana. Yli kolmasosa kyselyyn vastanneista kokee olevansa jatkuvasti saatavilla. Tällä jatkuvalla tavoitettavuudella on hälyttäviä seurauksia: 55 % vastaajista ilmoittaa burnoutin oireista, kun taas 46 % sanoo tarkistavansa sähköposteja tai viestejä säännöllisesti normaalin työajan ulkopuolella. Erityisesti nuoremmat sukupolvet ja vanhemmat kärsivät.

Toukokuussa 2024 tehdyssä tutkimuksessa, jossa tutkittiin 2 048 työntekijää Saksassa, käy selväksi, että työlain näkökulmasta työntekijät tavoittaa vain heidän sovittuna työaikanaan. Työn ulkopuolinen aika tulee käyttää rentoutumiseen, minkä vuoksi työmatkapuhelimet ja kannettavat tietokoneet tulee pitää vapaa-ajalla pois päältä. Yrityspuheluihin, sähköposteihin tai viesteihin ei tarvitse vastata, ellei ole olemassa erityisiä yrityssopimuksia, jotka edellyttävät lyhytaikaista saatavuutta.

Poliittinen kehitys

Saavutettavuuspyyntökysymys on saavuttanut myös poliittiset päättäjät. Euroopan parlamentti hyväksyi 21.1.2021 valiokunta-aloitteisen mietinnön poissaolo-oikeuden luomisesta työntekijöiden terveyden suojelemiseksi ja jatkuvan saatavuuden aiheuttaman paineen torjumiseksi. Tämä direktiivi on kuitenkin vielä hyväksyttävä ja saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä jäsenmaissa. Alustavat neuvottelut tästä epäonnistuivat vuonna 2023, mutta uudet reilun etätyön neuvottelut aloitettiin vuonna 2024 sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan olla tavoitettavissa ilman pelkoa negatiivisista seurauksista.

Keskustelu esteettömyydestä lomalla ei ole vain työoikeudellinen kysymys, vaan sillä on myös merkittäviä sosiaalisia ja terveydellisiä vaikutuksia. Työntekijöiden tulee olla tietoisia oikeuksistaan ​​ja tutkia sopimuksiaan huolellisesti, jotta he voivat todella rentoutua lomalla ilman, että heidän tarvitsee ajatella työvelvollisuuksiaan.