Des vacances sans patron : Ainsi, votre téléphone portable reste éteint et vous pouvez vous détendre complètement !

Des vacances sans patron : Ainsi, votre téléphone portable reste éteint et vous pouvez vous détendre complètement !

La question de savoir si les salariés doivent être disponibles pour leur patron pendant leurs vacances est actuellement de plus en plus discutée. La période des fêtes notamment donne souvent lieu à des sollicitations de la part des supérieurs envers leurs salariés pendant leur convalescence. L'expert en droit du travail Volker Görzel souligne que l'accessibilité pendant les vacances dépend dans une large mesure des dispositions du contrat de travail individuel. En général, cependant, les salariés ne sont pas obligés d'être disponibles pendant leur temps libre ou pendant leurs vacances, sauf convention contraire contractuelle. Le droit de ne pas être atteint est donc l'un des droits personnels les plus importants, comme l'a déclaré le tribunal du travail de l'État du Schleswig-Holstein dans un arrêt (réf. 1 Sa 39 öD/22).

Les managers sont également concernés dans ce contexte car ils entrent eux aussi dans la catégorie des salariés. Selon Görzel, ils ne doivent être disponibles que pendant les heures de travail contractuellement convenues. Ne pas être disponible pendant votre temps libre n’est donc pas considéré comme un manquement à vos devoirs. Cela signifie que les employés n'ont pas à craindre un licenciement en raison d'un manque de disponibilité pendant leurs vacances, à moins qu'un accord contractuel n'en dispose autrement. Toutefois, si une telle réglementation existait, un licenciement pour raisons comportementales sans avertissement préalable serait inefficace.

Aspects sanitaires et accessibilité

Une étude récente de Protime et YouGov montre que 33 % des employés de bureau en Allemagne sont à la disposition de leur employeur pendant les vacances de Noël. Plus d'un tiers des personnes interrogées se sentent obligées d'être constamment disponibles. Cette disponibilité constante a des conséquences alarmantes : 55 % des personnes interrogées signalent des symptômes d'épuisement professionnel, tandis que 46 % déclarent consulter régulièrement leurs emails ou leurs messages en dehors des heures normales de travail. Les jeunes générations et les parents sont particulièrement touchés.

L'étude, réalisée en mai 2024 auprès de 2 048 salariés en Allemagne, montre clairement que, du point de vue du droit du travail, les salariés ne sont joignables que pendant leurs horaires de travail convenus. Le temps en dehors du travail doit être utilisé pour la détente, c'est pourquoi les téléphones portables et les ordinateurs portables professionnels doivent rester éteints pendant le temps libre. Il n'est pas nécessaire de répondre aux appels professionnels, aux e-mails ou aux messages, sauf s'il existe des accords spéciaux d'entreprise qui nécessitent une disponibilité à court terme.

Développements politiques

La question des demandes d’accessibilité a également atteint les décideurs politiques. Le 21 janvier 2021, le Parlement européen a adopté un rapport d'initiative sur la création d'un droit à l'indisponibilité afin de protéger la santé des travailleurs et de contrecarrer la pression d'une disponibilité constante. Toutefois, cette directive doit encore être adoptée et transposée dans le droit national par les États membres. Les premières négociations à ce sujet ont échoué en 2023, mais de nouvelles consultations sur le télétravail équitable ont débuté en 2024 afin de garantir que les salariés puissent exercer leur droit à l'indisponibilité sans craindre de conséquences négatives.

Le débat sur l’accessibilité en vacances n’est pas seulement une question de droit du travail, mais a également d’importantes implications sociales et sanitaires. Les employés doivent connaître leurs droits et examiner attentivement leur contrat afin de pouvoir vraiment se détendre en vacances sans avoir à penser aux obligations professionnelles.