Godišnji odmor bez šefa: Da vam mobitel ostane isključen i da se potpuno opustite!

Godišnji odmor bez šefa: Da vam mobitel ostane isključen i da se potpuno opustite!

Trenutno se sve više raspravlja o tome moraju li zaposlenici biti na raspolaganju svom šefu dok su na godišnjem odmoru. Blagdanska sezona osobito često dovodi do zahtjeva nadređenih prema zaposlenicima dok se oporavljaju. Stručnjak za radno pravo Volker Görzel ističe da dostupnost tijekom godišnjeg odmora uvelike ovisi o odredbama u individualnom ugovoru o radu. Općenito, međutim, zaposlenici nisu dužni biti dostupni tijekom svog slobodnog vremena ili na godišnjem odmoru, osim ako je drugačije ugovoreno. Stoga je pravo na nedostupnost jedno od najvažnijih osobnih prava, kako je u presudi naveo Državni radni sud Schleswig-Holstein (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Menadžeri su također pogođeni u ovom kontekstu jer i oni spadaju u kategoriju zaposlenika. Prema Görzelu, oni moraju biti dostupni samo tijekom svog ugovorom dogovorenog radnog vremena. Nedostupnost u slobodno vrijeme stoga se ne smatra povredom dužnosti. To znači da se zaposlenici ne moraju bojati otkaza zbog nedostatka raspoloživosti tijekom godišnjeg odmora, osim ako ugovorni sporazum ne navodi drugačije. Međutim, ako takav propis postoji, raskid zbog ponašanja bez prethodnog upozorenja bio bi neučinkovit.

Zdravstveni aspekti i pristupačnost

Nedavna studija Protimea i YouGova pokazuje da je 33% uredskih radnika u Njemačkoj na raspolaganju svom poslodavcu tijekom božićnih praznika. Više od trećine ispitanih osjeća se prisiljenim biti stalno dostupni. Ova stalna dostupnost ima alarmantne posljedice: 55% ispitanika navodi simptome izgaranja, dok 46% kaže da redovito provjeravaju e-poštu ili poruke izvan redovnog radnog vremena. Posebno su pogođene mlađe generacije i roditelji.

Studija, koja je provedena u svibnju 2024. i anketirala je 2048 zaposlenika u Njemačkoj, jasno pokazuje da se iz perspektive radnog prava zaposlenicima može pristupiti samo tijekom dogovorenog radnog vremena. Vrijeme izvan posla treba iskoristiti za relaksaciju, pa bi radni mobiteli i prijenosna računala tijekom slobodnog vremena trebali ostati isključeni. Na poslovne pozive, e-mailove ili poruke ne morate odgovarati osim ako ne postoje posebni ugovori tvrtke koji zahtijevaju kratkoročnu dostupnost.

Politička zbivanja

Pitanje zahtjeva za pristupačnošću doprlo je i do donositelja političkih odluka. Dana 21. siječnja 2021. Europski parlament usvojio je samoinicijativno izvješće o stvaranju prava na nedostupnost kako bi se zaštitilo zdravlje radnika i suprotstavio pritisku stalne dostupnosti. Međutim, ovu direktivu države članice tek trebaju usvojiti i implementirati u nacionalno zakonodavstvo. Početni pregovori o tome propali su 2023., ali nove konzultacije o poštenom radu na daljinu započele su 2024. kako bi se osiguralo da zaposlenici mogu ostvariti pravo na nedostupnost bez straha od negativnih posljedica.

Rasprava o pristupačnosti na godišnjem odmoru nije samo pitanje radnog prava, već ima i značajne socijalne i zdravstvene implikacije. Zaposlenici bi trebali biti svjesni svojih prava i pažljivo proučiti svoje ugovore kako bi se na odmoru mogli istinski opustiti bez razmišljanja o radnim obvezama.