Nyaralás főnök nélkül: Így a mobilod kikapcsolva marad, és teljesen kipihenheted magad!

Nyaralás főnök nélkül: Így a mobilod kikapcsolva marad, és teljesen kipihenheted magad!

Jelenleg egyre gyakrabban vitatott kérdés, hogy az alkalmazottaknak rendelkezésre kell-e állniuk a főnöküknek szabadságon. Az ünnepi időszak különösen gyakran vezet ahhoz, hogy a felettesek kéréseket intézzenek alkalmazottaikhoz, amíg lábadozik. Volker Görzel munkajogi szakértő kiemeli, hogy a szabadság alatti akadálymentesítés erősen függ az egyéni munkaszerződésben foglalt előírásoktól. Általánosságban elmondható azonban, hogy a munkavállalók szabadidejükben vagy szabadságuk alatt nem kötelesek rendelkezésre állni, kivéve, ha erről másként állapodtak meg. Ezért a nem eléréshez való jog az egyik legfontosabb személyiségi jog, amint azt a Schleswig-Holstein Állami Munkaügyi Bíróság ítéletében (ref. 1 Sa 39 öD/22) állapította meg.

A vezetőket is érinti ez az összefüggés, mert ők is a munkavállalók kategóriájába tartoznak. Görzel szerint csak a szerződésben vállalt munkaidejükben kell rendelkezésre állniuk. Az, hogy szabadidejében nem elérhető, ezért nem tekinthető kötelességszegésnek. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak nem kell tartaniuk a szabadság hiánya miatti felmondástól, hacsak a szerződés másként nem rendelkezik. Ha azonban létezik ilyen szabályozás, a magatartási okokból történő felmondás előzetes figyelmeztetés nélkül hatástalan lenne.

Egészségügyi szempontok és hozzáférhetőség

A Protime és a YouGov legújabb tanulmánya szerint Németországban az irodai dolgozók 33%-a a munkaadója rendelkezésére áll a karácsonyi vakáció idején. A megkérdezettek több mint harmada érez késztetést arra, hogy állandóan elérhető legyen. Ennek a folyamatos elérhetőségnek aggasztó következményei vannak: a válaszadók 55%-a számol be a kiégés tüneteiről, míg 46%-a azt mondja, hogy rendszeresen ellenőrzi az e-maileket vagy üzeneteket a normál munkaidőn kívül. A fiatalabb generációk és a szülők különösen érintettek.

A 2024 májusában készült tanulmány, amely 2048 németországi munkavállalót vizsgált meg, egyértelművé teszi, hogy munkajogi szempontból a munkavállalókat csak a megbeszélt munkaidőben lehet elérni. A munkán kívüli időt érdemes kikapcsolódásra fordítani, ezért a munkahelyi mobiltelefonokat és laptopokat a szabadidőben kikapcsolva kell tartani. Az üzleti hívásokra, e-mailekre vagy üzenetekre nem kell válaszolni, kivéve, ha vannak olyan speciális vállalati megállapodások, amelyek rövid távú elérhetőséget igényelnek.

Politikai fejlemények

Az akadálymentesítési kérelmek kérdése a politikai döntéshozókhoz is eljutott. Az Európai Parlament 2021. január 21-én saját kezdeményezésű jelentést fogadott el az elérhetetlenséghez való jog megteremtéséről a munkavállalók egészségének védelme és a folyamatos rendelkezésre állás nyomásának ellensúlyozása érdekében. Ezt az irányelvet azonban a tagállamoknak még el kell fogadniuk és át kell ültetniük a nemzeti jogba. Az erről szóló kezdeti tárgyalások 2023-ban kudarcba fulladtak, de 2024-ben újabb konzultációk kezdődtek a tisztességes távmunkáról, hogy a munkavállalók gyakorolhassák az elérhetetlenség jogát anélkül, hogy félnének a negatív következményektől.

A nyaralás alatti akadálymentesítésről szóló vita nemcsak munkajogi kérdés, hanem jelentős társadalmi és egészségügyi vonatkozásai is vannak. Az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük jogaikkal, és alaposan meg kell vizsgálniuk a szerződéseiket, hogy valóban pihenhessenek a vakáció során anélkül, hogy a munkahelyi kötelezettségeken kellene gondolkodniuk.