Atostogos be viršininko: Taigi jūsų mobilusis telefonas bus išjungtas ir galėsite visiškai atsipalaiduoti!

Atostogos be viršininko: Taigi jūsų mobilusis telefonas bus išjungtas ir galėsite visiškai atsipalaiduoti!

Šiuo metu vis dažniau svarstomas klausimas, ar darbuotojai turi būti pasiekiami savo viršininkui atostogų metu. Atostogų sezonas ypač dažnai sukelia vadovų prašymus savo darbuotojams, kol jie sveiksta. Darbo teisės ekspertas Volkeris Görzel pabrėžia, kad prieinamumas atostogų metu labai priklauso nuo individualios darbo sutarties nuostatų. Tačiau paprastai darbuotojai neprivalo būti pasiekiami laisvu laiku ar atostogų metu, nebent sutartyje buvo susitarta kitaip. Todėl teisė nebūti pasiekiamam yra viena iš svarbiausių asmens teisių, kaip nurodė Šlėzvigo-Holšteino valstijos darbo teismas sprendime (1 Sa 39 öD/22).

Šiame kontekste įtakos turi ir vadovai, nes jie taip pat priklauso darbuotojų kategorijai. Görzel teigimu, jie turi būti pasiekiami tik sutartyje nustatytomis darbo valandomis. Todėl nepasiekimas laisvalaikiu nėra laikomas pareigos pažeidimu. Tai reiškia, kad darbuotojai neturi bijoti nutraukimo dėl darbo stokos atostogų metu, nebent sutartyje būtų nurodyta kitaip. Tačiau jei toks reglamentavimas egzistuoja, nutraukimas dėl elgesio priežasčių be išankstinio įspėjimo būtų neveiksmingas.

Sveikatos aspektai ir prieinamumas

Neseniai atliktas „Protime“ ir „YouGov“ tyrimas rodo, kad 33% biuro darbuotojų Vokietijoje yra prieinami savo darbdaviui Kalėdų atostogų metu. Daugiau nei trečdalis apklaustųjų jaučiasi priversti būti nuolat pasiekiami. Šis nuolatinis pasiekiamumas turi nerimą keliančių pasekmių: 55 % respondentų praneša apie perdegimo simptomus, o 46 % teigia, kad reguliariai tikrina el. laiškus ar žinutes ne įprastomis darbo valandomis. Ypač nukenčia jaunoji karta ir tėvai.

2024 m. gegužę atliktas tyrimas, kuriame buvo apklausti 2 048 darbuotojai Vokietijoje, aiškiai parodo, kad darbo teisės požiūriu su darbuotojais galima susisiekti tik sutartu darbo laiku. Laikas ne darbo metu turėtų būti skirtas poilsiui, todėl laisvu laiku darbo mobilieji telefonai ir nešiojamieji kompiuteriai turi likti išjungti. Į verslo skambučius, elektroninius laiškus ar žinutes atsakyti nereikia, nebent yra sudarytos specialios įmonės sutartys, reikalaujančios trumpalaikio pasiekiamumo.

Politinės raidos

Prašymų dėl prieinamumo klausimas pasiekė ir politinius sprendimus priimančius asmenis. 2021 m. sausio 21 d. Europos Parlamentas priėmė pranešimą savo iniciatyva dėl teisės būti nepasiekiamam sukūrimo siekiant apsaugoti darbuotojų sveikatą ir atremti nuolatinio prieinamumo spaudimą. Tačiau šią direktyvą valstybės narės dar turi priimti ir perkelti į nacionalinę teisę. Pirminės derybos dėl to 2023 m. žlugo, tačiau 2024 m. prasidėjo naujos konsultacijos dėl sąžiningo nuotolinio darbo, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai galėtų pasinaudoti teise būti nepasiekiami, nebijant neigiamų pasekmių.

Diskusija apie prieinamumą atostogaujant yra ne tik darbo teisės klausimas, bet ir reikšmingas socialinis bei sveikatos aspektas. Darbuotojai turėtų žinoti savo teises ir atidžiai išnagrinėti savo sutartis, kad galėtų tikrai atsipalaiduoti per atostogas ir negalvoti apie darbo įsipareigojimus.