Atvaļinājums bez priekšnieka: Tātad jūsu mobilais tālrunis paliek izslēgts, un jūs varat pilnībā atpūsties!

Atvaļinājums bez priekšnieka: Tātad jūsu mobilais tālrunis paliek izslēgts, un jūs varat pilnībā atpūsties!

Šobrīd arvien biežāk tiek apspriests jautājums, vai darbiniekiem atvaļinājuma laikā jābūt pieejamiem priekšniekam. Īpaši brīvdienu sezona bieži noved pie lūgumiem no priekšniekiem saviem darbiniekiem, kamēr viņi atveseļojas. Darba tiesību eksperts Volkers Gērzels norāda, ka pieejamība atvaļinājuma laikā lielā mērā ir atkarīga no individuālā darba līguma noteikumiem. Tomēr kopumā darbiniekiem nav pienākuma būt pieejamiem brīvajā laikā vai atvaļinājumā, ja vien līgumā nav noteikts citādi. Līdz ar to tiesības netikt sasniegtam ir viena no svarīgākajām personas tiesībām, kā Šlēsvigas-Holšteinas Valsts Darba tiesa norādīja spriedumā (atsauce 1 Sa 39 öD/22).

Šajā kontekstā tiek ietekmēti arī vadītāji, jo arī viņi ietilpst darbinieku kategorijā. Pēc Gērzela teiktā, viņiem ir jābūt pieejamiem tikai līgumā noteiktajā darba laikā. Tāpēc neesamība brīvajā laikā netiek uzskatīta par pienākuma pārkāpumu. Tas nozīmē, ka darbiniekiem nav jābaidās par darba attiecību izbeigšanu atvaļinājuma trūkuma dēļ, ja vien līgumā nav noteikts citādi. Tomēr, ja šāds regulējums pastāv, izbeigšana uzvedības iemeslu dēļ bez iepriekšēja brīdinājuma būtu neefektīva.

Veselības aspekti un pieejamība

Nesenais Protime un YouGov pētījums liecina, ka 33% biroja darbinieku Vācijā ir pieejami savam darba devējam Ziemassvētku brīvdienu laikā. Vairāk nekā trešdaļa aptaujāto jūtas spiesti būt pastāvīgi pieejamiem. Šai pastāvīgajai pieejamībai ir satraucošas sekas: 55% respondentu ziņo par izdegšanas simptomiem, savukārt 46% apgalvo, ka regulāri pārbauda e-pastus vai ziņas ārpus parastā darba laika. Īpaši tas skar jaunākās paaudzes un vecākus.

Pētījums, kas tika veikts 2024. gada maijā un kurā aptaujāti 2048 darbinieki Vācijā, liecina, ka no darba tiesību viedokļa ar darbiniekiem var sazināties tikai viņu norunātajā darba laikā. Laiks ārpus darba būtu jāizmanto atpūtai, tāpēc darba mobilajiem tālruņiem un portatīvajiem datoriem brīvajā laikā jāpaliek izslēgtiem. Uz biznesa zvaniem, e-pastiem vai ziņām nav jāatbild, ja vien nav īpašu uzņēmuma līgumu, kas paredz īslaicīgu pieejamību.

Politiskās norises

Jautājums par pieejamības pieprasījumiem nonācis arī pie politisko lēmumu pieņēmējiem. 2021. gada 21. janvārī Eiropas Parlaments pieņēma patstāvīgo ziņojumu par tiesību būt nepieejamam izveidi, lai aizsargātu darbinieku veselību un novērstu pastāvīgās pieejamības spiedienu. Tomēr šī direktīva dalībvalstīm vēl ir jāpieņem un jāievieš valsts tiesību aktos. Sākotnējās sarunas par to cieta neveiksmi 2023. gadā, taču 2024. gadā sākās jaunas konsultācijas par godīgu tāldarbu, lai nodrošinātu, ka darbinieki var izmantot tiesības būt nepieejamiem, nebaidoties no negatīvām sekām.

Diskusija par pieejamību atvaļinājuma laikā ir ne tikai darba tiesību jautājums, bet tai ir arī nozīmīga sociālā un veselības ietekme. Darbiniekiem ir jāapzinās savas tiesības un rūpīgi jāizpēta līgumi, lai atvaļinājumā varētu patiesi atpūsties, nedomājot par darba pienākumiem.