Ferie uten sjef: Så mobiltelefonen din forblir av og du kan slappe helt av!

Ferie uten sjef: Så mobiltelefonen din forblir av og du kan slappe helt av!

Spørsmålet om ansatte må være tilgjengelig for sjefen mens de er på ferie, diskuteres for tiden stadig mer. Spesielt høytiden fører ofte til forespørsler fra overordnede til sine ansatte mens de er i bedring. Arbeidsrettsekspert Volker Görzel påpeker at tilgjengelighet under ferie avhenger i stor grad av regelverket i den enkelte arbeidsavtale. Generelt er imidlertid ikke arbeidstakere forpliktet til å være tilgjengelig i fritiden eller på ferie, med mindre dette er avtalt annet. Derfor er retten til ikke å bli nådd en av de viktigste personlige rettighetene, som Schleswig-Holstein State Arbeidsdomstol uttalte i en dom (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Ledere rammes også i denne sammenhengen fordi de også faller inn under kategorien ansatte. Ifølge Görzel trenger de kun å være tilgjengelige i sin kontraktsmessige arbeidstid. Å ikke være tilgjengelig i fritiden blir derfor ikke sett på som et pliktbrudd. Dette betyr at ansatte ikke trenger å frykte oppsigelse på grunn av manglende tilgjengelighet mens de er på ferie, med mindre en kontraktsavtale sier noe annet. Men hvis en slik forskrift eksisterer, vil oppsigelse av atferdsmessige årsaker uten forvarsel være ineffektiv.

Helseaspekter og tilgjengelighet

En fersk studie fra Protime og YouGov viser at 33 % av kontoransatte i Tyskland er tilgjengelige for sin arbeidsgiver i juleferien. Mer enn en tredjedel av de spurte føler seg tvunget til å være konstant tilgjengelig. Denne konstante tilgjengeligheten har alarmerende konsekvenser: 55 % av respondentene rapporterer symptomer på utbrenthet, mens 46 % sier at de regelmessig sjekker e-poster eller meldinger utenom vanlig arbeidstid. Yngre generasjoner og foreldre er spesielt berørt.

Studien, som ble utført i mai 2024 og undersøkte 2048 ansatte i Tyskland, gjør det klart at arbeidsrettslig sett kan ansatte kun nås innenfor avtalt arbeidstid. Tid utenfor jobben bør brukes til avslapning, og derfor bør arbeidsmobiler og bærbare datamaskiner forbli avslått i fritiden. Forretningsanrop, e-post eller meldinger trenger ikke å besvares med mindre det er spesielle firmaavtaler som krever kortsiktig tilgjengelighet.

Politisk utvikling

Spørsmålet om forespørsler om tilgjengelighet har også nådd politiske beslutningstakere. Den 21. januar 2021 vedtok Europaparlamentet en initiativrapport om opprettelsen av en rett til å være utilgjengelig for å beskytte arbeidstakernes helse og motvirke presset om konstant tilgjengelighet. Imidlertid må dette direktivet fortsatt vedtas og implementeres i nasjonal lovgivning av medlemslandene. De første forhandlinger om dette mislyktes i 2023, men nye konsultasjoner om rettferdig fjernarbeid startet i 2024 for å sikre at ansatte kan utøve retten til å være utilgjengelig uten frykt for negative konsekvenser.

Diskusjonen om tilgjengelighet på ferie er ikke bare et arbeidsrettslig spørsmål, men har også betydelige sosiale og helsemessige konsekvenser. Ansatte bør være klar over sine rettigheter og undersøke kontraktene sine nøye for å virkelig kunne slappe av på ferie uten å måtte tenke på arbeidsforpliktelser.