Férias sem chefe: Assim seu celular fica desligado e você pode relaxar completamente!

Férias sem chefe: Assim seu celular fica desligado e você pode relaxar completamente!

A questão de saber se os funcionários devem estar disponíveis para o chefe durante as férias é cada vez mais discutida. A temporada de férias, em particular, muitas vezes leva a solicitações dos superiores aos seus funcionários enquanto eles estão se recuperando. O especialista em direito trabalhista Volker Görzel ressalta que a acessibilidade durante as férias depende muito da regulamentação do contrato individual de trabalho. Em geral, porém, os colaboradores não são obrigados a estar disponíveis durante o tempo livre ou nas férias, salvo acordo contratual em contrário. Portanto, o direito de não ser alcançado é um dos direitos pessoais mais importantes, como afirmou o Tribunal do Trabalho do Estado de Schleswig-Holstein num acórdão (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Os gestores também são afetados neste contexto porque também se enquadram na categoria de empregados. Segundo Görzel, eles só precisam estar disponíveis durante o horário de trabalho acordado contratualmente. Não estar disponível durante o seu tempo livre não é, portanto, considerado uma violação do dever. Isto significa que os colaboradores não têm de temer a rescisão por falta de disponibilidade durante as férias, salvo disposição contratual em contrário. No entanto, se tal regulamentação existir, a rescisão por motivos comportamentais sem aviso prévio seria ineficaz.

Aspectos de saúde e acessibilidade

Um estudo recente da Protime e YouGov mostra que 33% dos trabalhadores de escritório na Alemanha estão disponíveis para o seu empregador durante as férias de Natal. Mais de um terço dos entrevistados sentem-se obrigados a estar constantemente disponíveis. Esta disponibilidade constante tem consequências alarmantes: 55% dos entrevistados relatam sintomas de esgotamento, enquanto 46% afirmam verificar regularmente e-mails ou mensagens fora do horário normal de trabalho. As gerações mais jovens e os pais são particularmente afetados.

O estudo, realizado em maio de 2024 e entrevistou 2.048 trabalhadores na Alemanha, deixa claro que, do ponto de vista da legislação laboral, os trabalhadores só podem ser contactados durante o horário de trabalho acordado. O tempo fora do trabalho deve ser usado para relaxamento, por isso os celulares e laptops de trabalho devem permanecer desligados durante o tempo livre. Chamadas comerciais, e-mails ou mensagens não precisam ser respondidas, a menos que haja acordos especiais da empresa que exijam disponibilidade de curto prazo.

Desenvolvimentos políticos

A questão dos pedidos de acessibilidade também chegou aos decisores políticos. Em 21 de janeiro de 2021, o Parlamento Europeu adotou um relatório de iniciativa sobre a criação do direito à indisponibilidade para proteger a saúde dos trabalhadores e contrariar a pressão da disponibilidade constante. No entanto, esta directiva ainda precisa de ser adoptada e transposta para o direito nacional pelos Estados-Membros. As negociações iniciais sobre esta questão falharam em 2023, mas novas consultas sobre teletrabalho justo começaram em 2024 para garantir que os trabalhadores possam exercer o direito de estarem indisponíveis sem receio de consequências negativas.

A discussão sobre acessibilidade nas férias não é apenas uma questão de direito trabalhista, mas também tem implicações sociais e de saúde significativas. Os colaboradores devem estar cientes dos seus direitos e examinar cuidadosamente os seus contratos para poderem realmente relaxar nas férias sem ter que pensar nas obrigações laborais.