Vacanță fără șef: Deci telefonul tău mobil rămâne oprit și te poți relaxa complet!

Vacanță fără șef: Deci telefonul tău mobil rămâne oprit și te poți relaxa complet!

Întrebarea dacă angajații trebuie să fie disponibili șefului lor în timpul vacanței este în prezent discutată din ce în ce mai mult. În special, sezonul sărbătorilor duce adesea la solicitări de la superiori către angajații lor, în timp ce aceștia își revin. Expertul în dreptul muncii Volker Görzel subliniază că accesibilitatea în timpul vacanței depinde în mare măsură de reglementările din contractul individual de muncă. În general, însă, angajații nu sunt obligați să fie disponibili în timpul liber sau în vacanță, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel prin contract. Prin urmare, dreptul de a nu fi atins este unul dintre cele mai importante drepturi personale, după cum a afirmat Tribunalul Muncii de Stat Schleswig-Holstein într-o hotărâre (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Managerii sunt și ei afectați în acest context pentru că și ei se încadrează în categoria angajaților. Potrivit lui Görzel, ei trebuie să fie disponibili doar în timpul programului de lucru convenit prin contract. Prin urmare, a nu fi disponibil în timpul liber nu este considerată o încălcare a obligației. Aceasta înseamnă că angajații nu trebuie să se teamă de reziliere din cauza lipsei de disponibilitate în timpul vacanței, cu excepția cazului în care un acord contractual prevede altfel. Cu toate acestea, dacă o astfel de reglementare există, rezilierea din motive comportamentale fără avertisment prealabil ar fi ineficientă.

Aspecte de sănătate și accesibilitate

Un studiu recent realizat de Protime și YouGov arată că 33% dintre lucrătorii de birou din Germania sunt disponibili pentru angajator în timpul vacanței de Crăciun. Mai mult de o treime dintre cei chestionați se simt nevoiți să fie disponibili în mod constant. Această disponibilitate constantă are consecințe alarmante: 55% dintre respondenți raportează simptome de burnout, în timp ce 46% spun că verifică în mod regulat e-mailurile sau mesajele în afara orelor normale de lucru. Generațiile tinere și părinții sunt în mod deosebit afectați.

Studiul, care a fost realizat în mai 2024 și a chestionat 2.048 de angajați din Germania, arată clar că din perspectiva dreptului muncii, angajații pot fi contactați doar în timpul programului lor de lucru convenit. Timpul din afara serviciului ar trebui folosit pentru relaxare, motiv pentru care telefoanele mobile și laptopurile de la serviciu ar trebui să rămână oprite în timpul liber. Apelurile, e-mailurile sau mesajele de afaceri nu trebuie să primească răspuns decât dacă există acorduri speciale de companie care necesită disponibilitate pe termen scurt.

Evoluții politice

Problema cererilor de accesibilitate a ajuns și la factorii de decizie politici. Pe 21 ianuarie 2021, Parlamentul European a adoptat un raport din proprie inițiativă privind crearea dreptului de a fi indisponibil pentru a proteja sănătatea lucrătorilor și a contracara presiunea disponibilității constante. Cu toate acestea, această directivă trebuie încă să fie adoptată și implementată în legislația națională de către statele membre. Negocierile inițiale în acest sens au eșuat în 2023, dar noi consultări privind munca la distanță echitabilă au început în 2024 pentru a se asigura că angajații își pot exercita dreptul de a fi indisponibili fără teama de consecințe negative.

Discuția despre accesibilitatea în vacanță nu este doar o problemă de dreptul muncii, ci are și implicații sociale și de sănătate semnificative. Angajații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor și să-și examineze cu atenție contractele pentru a se putea relaxa cu adevărat în vacanță fără a fi nevoiți să se gândească la obligațiile de muncă.