Dovolenka bez šéfa: Takže váš mobil zostane vypnutý a môžete si úplne oddýchnuť!

Dovolenka bez šéfa: Takže váš mobil zostane vypnutý a môžete si úplne oddýchnuť!

V súčasnosti sa čoraz častejšie diskutuje o tom, či musia byť zamestnanci počas dovolenky k dispozícii svojmu šéfovi. Najmä dovolenkové obdobie často vedie k žiadostiam nadriadených na svojich zamestnancov, keď sa zotavujú. Odborník na pracovné právo Volker Görzel upozorňuje, že dostupnosť počas dovolenky vo veľkej miere závisí od predpisov v individuálnej pracovnej zmluve. Vo všeobecnosti však platí, že zamestnanci nie sú povinní byť k dispozícii vo voľnom čase alebo na dovolenke, pokiaľ to nie je zmluvne dohodnuté inak. Preto právo nebyť dosiahnutý je jedným z najdôležitejších osobnostných práv, ako uviedol v rozsudku Šlezvicko-Holštajnsko štátny pracovný súd (ref. 1 Sa 39 öD/22).

V tejto súvislosti sú ovplyvnení aj manažéri, pretože tiež patria do kategórie zamestnancov. Podľa Görzela musia byť k dispozícii len v zmluvne dohodnutom pracovnom čase. Neprítomnosť vo voľnom čase sa preto nepovažuje za porušenie povinností. To znamená, že zamestnanci sa nemusia obávať výpovede z dôvodu nedostatočnej dostupnosti počas dovolenky, pokiaľ zmluvná dohoda neuvádza inak. Ak však takéto nariadenie existuje, výpoveď z dôvodov správania bez predchádzajúceho upozornenia by bola neúčinná.

Zdravotné aspekty a dostupnosť

Nedávna štúdia Protime a YouGov ukazuje, že 33 % kancelárskych pracovníkov v Nemecku je k dispozícii svojmu zamestnávateľovi počas vianočných prázdnin. Viac ako tretina opýtaných sa cíti byť neustále k dispozícii. Táto neustála dostupnosť má alarmujúce dôsledky: 55 % opýtaných uvádza príznaky vyhorenia, zatiaľ čo 46 % tvrdí, že pravidelne kontroluje e-maily alebo správy mimo bežného pracovného času. Postihnuté sú najmä mladšie generácie a rodičia.

Štúdia, ktorá sa uskutočnila v máji 2024 a skúmala 2 048 zamestnancov v Nemecku, jasne ukazuje, že z hľadiska pracovného práva sú zamestnanci zastihnutí len počas dohodnutého pracovného času. Mimopracovný čas treba využiť na oddych, preto by pracovné mobily a notebooky mali zostať počas voľna vypnuté. Na obchodné hovory, e-maily alebo správy sa nemusí odpovedať, pokiaľ neexistujú špeciálne firemné dohody, ktoré vyžadujú krátkodobú dostupnosť.

Politický vývoj

Otázka žiadostí o prístupnosť sa dostala aj k politickým činiteľom. Európsky parlament prijal 21. januára 2021 správu z vlastnej iniciatívy o vytvorení práva byť nedostupný s cieľom chrániť zdravie pracovníkov a pôsobiť proti tlaku neustálej dostupnosti. Túto smernicu však ešte musia členské štáty prijať a implementovať do vnútroštátneho práva. Počiatočné rokovania o tom zlyhali v roku 2023, ale v roku 2024 sa začali nové konzultácie o spravodlivej práci na diaľku, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci môžu uplatniť právo byť nedostupní bez strachu z negatívnych dôsledkov.

Diskusia o bezbariérovosti na dovolenke nie je len pracovnoprávnou otázkou, ale má aj významné sociálne a zdravotné dôsledky. Zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv a dôkladne si prezrieť zmluvy, aby si na dovolenke mohli skutočne oddýchnuť bez toho, aby museli myslieť na pracovné povinnosti.