Dopust brez šefa: Torej vaš mobilnik ostane izklopljen in se lahko popolnoma sprostite!

Dopust brez šefa: Torej vaš mobilnik ostane izklopljen in se lahko popolnoma sprostite!

Vse pogosteje se razpravlja o tem, ali morajo biti zaposleni med dopustom na voljo svojemu šefu. Zlasti praznični čas pogosto privede do zahtev nadrejenih zaposlenim med okrevanjem. Strokovnjak za delovno pravo Volker Görzel opozarja, da je dostopnost med dopustom močno odvisna od določil individualne pogodbe o zaposlitvi. Na splošno pa zaposleni niso dolžni biti dosegljivi med prostim časom ali na dopustu, razen če je s pogodbo drugače dogovorjeno. Zato je pravica do nedosegljivosti ena najpomembnejših osebnih pravic, kot je v sodbi navedlo delovno sodišče dežele Schleswig-Holstein (ref. 1 Sa 39 öD/22).

V tem kontekstu so prizadeti tudi menedžerji, saj tudi oni spadajo med zaposlene. Po Görzelovih besedah ​​morajo biti dosegljivi le v pogodbeno dogovorjenem delovnem času. Nedosegljivost v prostem času se torej ne obravnava kot kršitev dolžnosti. To pomeni, da se zaposlenim ni treba bati odpovedi zaradi pomanjkanja razpoložljivosti med dopustom, razen če pogodbena pogodba določa drugače. Če pa taka ureditev obstaja, bi bila odpoved iz vedenjskih razlogov brez predhodnega opozorila neučinkovita.

Zdravstveni vidiki in dostopnost

Nedavna študija Protime in YouGov kaže, da je 33 % pisarniških delavcev v Nemčiji med božičnimi počitnicami na voljo delodajalcu. Več kot tretjina anketiranih se čuti prisiljenih biti stalno dosegljivi. Ta stalna dosegljivost ima zaskrbljujoče posledice: 55 % vprašanih poroča o simptomih izgorelosti, 46 % pa jih pravi, da redno pregledujejo e-pošto ali sporočila izven rednega delovnega časa. Prizadete so predvsem mlajše generacije in starši.

Študija, ki je bila izvedena maja 2024 in je anketirala 2048 zaposlenih v Nemčiji, jasno kaže, da so z vidika delovnega prava zaposleni dosegljivi le med dogovorjenim delovnim časom. Čas izven službe je treba izkoristiti za sprostitev, zato naj bodo službeni mobilni telefoni in prenosni računalniki v prostem času izklopljeni. Na poslovne klice, e-pošto ali sporočila ni treba odgovarjati, razen če obstajajo posebni dogovori podjetja, ki zahtevajo kratkoročno razpoložljivost.

Politično dogajanje

Problematika zahtev po dostopnosti je dosegla tudi politične odločevalce. Evropski parlament je 21. januarja 2021 sprejel samoiniciativno poročilo o uvedbi pravice do nedosegljivosti, da bi zaščitili zdravje delavcev in preprečili pritisk stalne dosegljivosti. Vendar pa morajo države članice to direktivo še sprejeti in prenesti v nacionalno zakonodajo. Začetna pogajanja o tem so leta 2023 propadla, vendar so se leta 2024 začela nova posvetovanja o poštenem delu na daljavo, da bi zagotovili, da lahko zaposleni uveljavljajo pravico do nedosegljivosti brez strahu pred negativnimi posledicami.

Razprava o dostopnosti na dopustu ni le vprašanje delovnega prava, ampak ima tudi pomembne socialne in zdravstvene posledice. Zaposleni se morajo zavedati svojih pravic in skrbno preučiti svoje pogodbe, da se bodo lahko na dopustu resnično sprostili, ne da bi morali razmišljati o delovnih obveznostih.