Semester utan chef: Så din mobiltelefon är avstängd och du kan koppla av helt!

Semester utan chef: Så din mobiltelefon är avstängd och du kan koppla av helt!

Frågan om anställda måste vara tillgängliga för sin chef under semestern diskuteras just nu allt mer. Särskilt semesterperioden leder ofta till förfrågningar från överordnade till sina anställda medan de återhämtar sig. Arbetsrättsexperten Volker Görzel påpekar att tillgängligheten under semestern är mycket beroende av bestämmelserna i det individuella anställningsavtalet. Generellt sett är dock anställda inte skyldiga att vara tillgängliga under sin fritid eller på semester, om inte annat avtalats i avtal. Därför är rätten att inte nås en av de viktigaste personliga rättigheterna, vilket Schleswig-Holstein State Labour Court konstaterade i en dom (ref. 1 Sa 39 öD/22).

Även chefer berörs i detta sammanhang eftersom de också faller under kategorin anställda. Enligt Görzel behöver de bara vara tillgängliga under sin avtalade arbetstid. Att inte vara tillgänglig på fritiden ses därför inte som ett pliktbrott. Det innebär att anställda inte behöver befara uppsägning på grund av bristande tillgänglighet under semestern, om inte något annat anges i ett avtalsavtal. Men om en sådan föreskrift finns skulle uppsägning av beteendeskäl utan föregående varning vara verkningslös.

Hälsoaspekter och tillgänglighet

En färsk studie av Protime och YouGov visar att 33 % av kontorsanställda i Tyskland är tillgängliga för sin arbetsgivare under jullovet. Mer än en tredjedel av de tillfrågade känner sig tvungna att vara ständigt tillgängliga. Denna ständiga tillgänglighet har alarmerande konsekvenser: 55 % av de tillfrågade rapporterar symtom på utbrändhet, medan 46 % säger att de regelbundet kollar e-post eller meddelanden utanför ordinarie arbetstid. Särskilt yngre generationer och föräldrar drabbas.

Studien, som genomfördes i maj 2024 och undersökte 2 048 anställda i Tyskland, gör det tydligt att ur ett arbetsrättsligt perspektiv kan anställda endast nås under deras överenskomna arbetstid. Tid utanför arbetet bör användas för avkoppling, varför arbetsmobiler och bärbara datorer ska vara avstängda under fritiden. Affärssamtal, mejl eller meddelanden behöver inte besvaras om det inte finns särskilda företagsavtal som kräver kortvarig tillgänglighet.

Politisk utveckling

Frågan om förfrågningar om tillgänglighet har även nått politiska beslutsfattare. Den 21 januari 2021 antog Europaparlamentet ett initiativbetänkande om skapandet av en rätt att vara otillgänglig för att skydda arbetstagarnas hälsa och motverka trycket av konstant tillgänglighet. Detta direktiv måste dock fortfarande antas och implementeras i nationell lagstiftning av medlemsstaterna. De första förhandlingarna om detta misslyckades 2023, men nya samråd om rättvist distansarbete inleddes 2024 för att säkerställa att anställda kan utöva rätten att vara otillgängliga utan rädsla för negativa konsekvenser.

Diskussionen om tillgänglighet på semester är inte bara en arbetsrättslig fråga, utan har också betydande sociala och hälsomässiga konsekvenser. Anställda bör vara medvetna om sina rättigheter och granska sina kontrakt noggrant för att verkligen kunna koppla av på semestern utan att behöva tänka på arbetsförpliktelser.