没有老板的假期：这样你的手机就可以关机，你可以完全放松！

没有老板的假期：这样你的手机就可以关机，你可以完全放松！

目前，人们越来越多地讨论员工在度假期间是否必须为老板提供服务的问题。尤其是假期期间，上级常常会在员工康复期间向他们提出要求。劳动法专家 Volker Görzel 指出，假期期间的无障碍情况在很大程度上取决于个人雇佣合同中的规定。然而，一般来说，员工没有义务在空闲时间或休假期间待命，除非合同另有约定。因此，正如石勒苏益格-荷尔斯泰因州劳动法院在一项判决中所指出的那样，不被触及的权利是最重要的个人权利之一（参考文献 1 Sa 39 öD/22）。

在这种情况下，管理者也会受到影响，因为他们也属于员工类别。戈泽尔表示，他们只需在合同约定的工作时间内待命即可。因此，在空闲时间缺席并不被视为失职。这意味着员工不必担心因休假期间无法上班而被解雇，除非合同协议另有规定。然而，如果存在这样的规定，在没有事先警告的情况下因行为原因终止合同将是无效的。

健康方面和可及性

Protime 和 YouGov 最近的一项研究显示，33% 的德国办公室职员在圣诞节假期期间有空为雇主服务。超过三分之一的受访者感到必须随时待命。这种持续的可用性带来了令人震惊的后果：55% 的受访者表示有倦怠症状，而 46% 的受访者表示他们经常在正常工作时间之外查看电子邮件或消息。年轻一代和父母尤其受到影响。

这项研究于 2024 年 5 月进行，对德国 2,048 名员工进行了调查，明确表明从劳动法的角度来看，员工只能在约定的工作时间内接触到员工。工作之外的时间应该用来放松，这就是为什么工作手机和笔记本电脑在空闲时间应该保持关闭状态。除非有特殊的公司协议要求短期可用，否则不必回复业务电话、电子邮件或消息。

政治动态

无障碍请求问题也已影响到政治决策者。 2021 年 1 月 21 日，欧洲议会通过了一份关于设立不可用权的倡议报告，以保护工人的健康并抵消持续可用的压力。然而，该指令仍需成员国通过并落实到国家法律中。最初的谈判于 2023 年失败，但新的公平远程办公磋商于 2024 年开始，以确保员工可以行使缺勤的权利，而不必担心负面后果。

关于假期无障碍的讨论不仅是一个劳动法问题，而且具有重大的社会和健康影响。员工应该了解自己的权利并仔细检查合同，以便能够在假期中真正放松，而不必考虑工作义务。