إجازة صحية لـ 230 موظفًا: كرانزباخ يضع معايير جديدة!

إجازة صحية لـ 230 موظفًا: كرانزباخ يضع معايير جديدة!

تم إغلاق منتجع Krüner الفاخر "Das Kranzbach" لمدة ثلاثة أيام لتمكين موظفيه البالغ عددهم 230 موظفًا من الاستمتاع برحلة صحية فريدة من نوعها في Interalpen Tyrol في Telfs. تم تنظيم هذه الحملة غير العادية من قبل مديري الفندق فريدهيلم دوسيل ورينيه زيز وتهدف إلى تعزيز الثقافة المؤسسية للفندق والتعبير عن الامتنان للدعم بعد وفاة مؤسس الفندق، الدكتور إكسبريس جاكوب إدينغر. ووصف المساهم الرئيسي ديفيد إدينجر هذه المبادرة بأنها "دعوة للاستيقاظ لثقافة مؤسسية حديثة".

قبل حوالي 200 موظف الدعوة، بما في ذلك أصحاب العمل الصغار والمديرين. حتى أن بعض الموظفين سافروا مع الكلاب أو الأطفال أو الدراجات. وتقدر تكلفة الحدث، الذي تضمن أنشطة مثل التنس وكرة السلة وزيارات المنتجع الصحي وحفل عشاء وورش عمل لتطوير الفريق، في نطاق ستة أرقام. وكان شعار الحدث "العودة إلى الأمام".

مجموعة متنوعة من أنشطة بناء الفريق

أتاحت رحلة العافية لموظفي "Das Kranzbach" منصة لتعزيز روح الفريق وتبادل الأفكار في بيئة مريحة. وبصرف النظر عن الأنشطة الرياضية والاسترخاء، كان هناك أيضًا حفل مع DJ وفرقة موسيقية حية. يشير هذا المزيج من الأنشطة الترفيهية وتطوير الفريق إلى أن الفندق يعتمد على ثقافة مؤسسية حديثة ورشيقة.

تنعكس قيم المنتجع النبيل في التسلسل الهرمي الثابت والأجور العادلة. تشمل مزايا الموظفين الأخرى السكن بأسعار معقولة ودراجات العمل وخدمة النقل المكوكية. تؤكد هذه التدابير التزام الإدارة بتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

مستقبل الحملة غير مؤكد

على الرغم من النجاح الكبير الذي حققه برنامج العافية، يترك المدير فريدهيلم دوسيل الأمر مفتوحًا بشأن ما إذا كان سيتم أيضًا تنظيم إجازات قصيرة مماثلة للقوى العاملة في المستقبل. ومع ذلك، فقد أظهرت المبادرة أن "داس كرانزباخ" تأخذ تقدير موظفيها على محمل الجد، وأنها على استعداد للاستثمار في رفاهيتهم.

وبشكل عام، توضح هذه الحملة مدى أهمية بيئة العمل الحديثة والشعور القوي بالمجتمع بالنسبة لموظفي الشركة. بهذا الإجراء، يقدم فندق "Das Kranzbach" نموذجًا للمستقبل ويُظهر أن جو العمل الإيجابي له أيضًا أهمية حاسمة في صناعة الفنادق. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة الزئبق و tz.