Vacances bien-être pour 230 collaborateurs : Kranzbach établit de nouvelles normes !

Vacances bien-être pour 230 collaborateurs : Kranzbach établit de nouvelles normes !

Le complexe de luxe Krüner « Das Kranzbach » a fermé ses portes pendant trois jours pour permettre à ses 230 collaborateurs de profiter d'un voyage bien-être unique à l'Interalpen Tyrol à Telfs. Cette campagne extraordinaire a été organisée par les directeurs de l'hôtel Friedhelm Doesel et René Zeise et vise à renforcer la culture d'entreprise de l'hôtel et à exprimer sa gratitude pour le soutien apporté après le décès du fondateur de l'hôtel, le Dr Express Jakob Edinger. L'actionnaire principal, David Edinger, a décrit cette initiative comme un « signal d'alarme pour une culture d'entreprise moderne ».

Environ 200 collaborateurs ont accepté l'invitation, parmi lesquels des mini-jobbers et des directeurs. Certains salariés voyageaient même avec des chiens, des enfants ou des vélos. Le coût de l'événement, qui comprenait des activités telles que du tennis, du basket-ball, des visites au spa, un dîner de gala et des ateliers de développement d'équipe, est estimé à six chiffres. La devise de l'événement était « Back Forward ».

Une variété d'activités de team building

Le voyage bien-être a offert aux collaborateurs de « Das Kranzbach » une plateforme pour renforcer l'esprit d'équipe et échanger des idées dans un environnement détendu. Outre les activités sportives et relaxantes, une soirée avec DJ et groupe live a également eu lieu. Ce mélange d'activités de loisirs et de développement d'équipe indique que l'hôtel s'appuie sur une culture d'entreprise moderne et agile.

Les valeurs de la noble station se reflètent dans la hiérarchie plate et la rémunération équitable. Les autres avantages sociaux comprennent des logements abordables, des vélos de travail et un service de navette. Ces mesures soulignent l'engagement de la direction à promouvoir la satisfaction et la rétention des employés.

L'avenir de la campagne est incertain

Malgré le grand succès du programme de bien-être, le directeur Friedhelm Doesel ne précise pas si de courtes vacances similaires seront également organisées pour les collaborateurs à l'avenir. Cependant, l'initiative a montré que « Das Kranzbach » prend au sérieux l'appréciation de ses collaborateurs et est prête à investir dans leur bien-être.

Dans l'ensemble, cette campagne illustre l'importance d'un environnement de travail moderne et d'un fort sentiment d'appartenance à la communauté pour les employés d'une entreprise. Avec cette mesure, « Das Kranzbach » donne l'exemple pour l'avenir et montre qu'une ambiance de travail positive est également d'une importance cruciale dans le secteur hôtelier. Pour plus d'informations, veuillez visiter Mercure et tz.