Urlop wellness dla 230 pracowników: Kranzbach wyznacza nowe standardy!

Urlop wellness dla 230 pracowników: Kranzbach wyznacza nowe standardy!

Luksusowy kurort Krüner „Das Kranzbach” jest zamknięty na trzy dni, aby umożliwić swoim 230 pracownikom wyjątkową wycieczkę wellness w Interalpen Tyrol w Telfs. Ta niezwykła akcja została zorganizowana przez menadżerów hotelu Friedhelma Doesela i René Zeise i ma na celu wzmocnienie kultury korporacyjnej hotelu oraz wyrażenie wdzięczności za wsparcie po śmierci założyciela hotelu, dr. Express Jakoba Edingera. Główny akcjonariusz David Edinger określił tę inicjatywę jako „pobudkę ku nowoczesnej kulturze korporacyjnej”.

Zaproszenie przyjęło około 200 pracowników, w tym zarówno minipracownicy, jak i dyrektorzy. Niektórzy pracownicy podróżowali nawet z psami, dziećmi lub rowerami. Koszt wydarzenia, które obejmowało takie atrakcje, jak tenis, koszykówka, wizyty w spa, uroczysta kolacja i warsztaty rozwoju zespołu, szacuje się na sześciocyfrowe kwoty. Hasłem przewodnim wydarzenia było „Back Forward”.

Różnorodne zajęcia integracyjne

Wycieczka wellness zapewniła pracownikom „Das Kranzbach” platformę do wzmocnienia ducha zespołu i wymiany pomysłów w miłej atmosferze. Oprócz atrakcji sportowych i relaksacyjnych, odbyła się także impreza z DJ-em i zespołem grającym na żywo. To połączenie zajęć rekreacyjnych i rozwoju zespołu zasygnalizowało, że hotel opiera się na nowoczesnej i sprawnej kulturze korporacyjnej.

Wartości szlacheckiego kurortu znajdują odzwierciedlenie w płaskiej hierarchii i godziwej płacy. Inne świadczenia pracownicze obejmują niedrogie mieszkania, rowery służbowe i transfer. Miary te podkreślają zaangażowanie kierownictwa w promowanie zadowolenia i zatrzymania pracowników.

Przyszłość kampanii niepewna

Pomimo wielkiego sukcesu programu odnowy biologicznej dyrektor Friedhelm Doesel pozostawia otwartą kwestię, czy w przyszłości podobne krótkie wakacje będą organizowane również dla pracowników. Inicjatywa pokazała jednak, że „Das Kranzbach” poważnie podchodzi do doceniania swoich pracowników i jest skłonny inwestować w ich dobre samopoczucie.

Ogólnie rzecz biorąc, kampania ta pokazuje, jak ważne dla pracowników firmy jest nowoczesne środowisko pracy i silne poczucie wspólnoty. Dzięki temu działaniu „Das Kranzbach” daje przykład na przyszłość i pokazuje, że pozytywna atmosfera pracy ma kluczowe znaczenie również w branży hotelarskiej. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę Rtęć I tz.