Работник на Австрия: Право на неизбежност на почивка?

Работник на Австрия: Право на неизбежност на почивка?

Österreich - В Австрия се появява забележителна тенденция, която засяга темата за неизбежността на служителите през свободното им време. Според доклад на Melchers Law state that it is based in Germany, based on a judgment of the Federal Functioning Court (BAG) from August 23) 2023 г., няма законно право на неприемливост за служителите. В основния случай служител на спешни служби отбеляза, че не е бил длъжен да поеме услугите за смяна извън определения срок. Спорът се въртеше около заслугата на работното време.

Чантата става ясно, че правните разпоредби съществуват само през максимално работно време, периоди на почивка и забрана в неделя и официална ваканционна работа. Служителите също трябва да вземат под внимание незначителни организационни инструкции в свободното си време, при условие че са наясно с това. Краткосрочното приемане на инструкции, като четене на имейли, не се счита за работно време в закона за безопасността на труда; По -скоро това се счита за спомагателно задължение, което не трябва значително да се отрази на свободното време.

Компенсацията между работодателя и лихвените лихви

Централното изявление от тази информация е, че няма абсолютно право на неприемливост, но също така няма непрекъснато задължение за достъп до достъпността извън работното време. Целта трябва да бъде балансиран компромис, който запазва както интересите на работодателите, така и на тези на служителите, с гъвкавост и защита на здравето. Работодателите трябва да запишат задължение да знаят организационни инструкции в своите трудови договори или споразумения за дружества, за да създадат ясни правила.

Тези текущи дискусии за неизбежността на служителите показват, че светът на работата се променя. Остава да видим как този дебат ще продължи да се развива на правно и социално ниво. В Австрия информираността за значението на свободното време и свързаната с него неизпълнение очевидно нарасна, което евентуално би могло да доведе до нови правни разпоредби, които подобряват баланса между професионалния и личния живот на служителите.