Taška objasňuje, že právní předpisy existují pouze během maximální pracovní doby, doby odpočinku a zákazu v neděli a v oblasti svátků. Zaměstnanci si musí ve svém volném čase také zaznamenat drobné organizační pokyny, za předpokladu, že si toho jsou vědomi. Krátkodobé přijetí pokynů, jako jsou čtení e-mailů, se nepovažuje za pracovní doba v zákoně o bezpečnosti práce; Spíše se to považuje za pomocnou povinnost, která by neměla významně ovlivnit dobu volného času.
Odškodnění mezi zaměstnavatelem a zájmy zaměstnanců
Ústřední prohlášení z těchto informací je, že neexistuje absolutní právo na nepřiměřenost, ale také žádná nepřetržitá povinnost přístup k dostupnosti mimo pracovní dobu. Cílem by měl být vyvážený kompromis, který zachovává jak zájmy zaměstnavatelů, tak zájmů zaměstnanců, s flexibilitou a ochranou zdraví. Zaměstnavatelé by měli zaznamenávat povinnost znát organizační pokyny ve svých pracovních smlouvách nebo dohodách společnosti, aby vytvořili jasná pravidla.
Tyto probíhající diskuse o nevyhnutelnosti zaměstnanců ukazují, že se svět práce mění. Zbývá vidět, jak se tato debata bude i nadále rozvíjet na právní a sociální úrovni. V Rakousku se povědomí o důležitosti volného času a související nepochopitelnosti zjevně zvýšilo, což by mohlo vést k novým právním předpisům, které zlepšují rovnováhu mezi pracovníky zaměstnanců.
Kommentare (0)