Østrigs arbejdstager: En ret til uundgåelig på ferie?

Østrigs arbejdstager: En ret til uundgåelig på ferie?

Österreich - En bemærkelsesværdig tendens dukker op i Østrig, der påvirker emnet for uundgåeligheden af ​​medarbejderne i deres fritid. Ifølge en rapport fra melchers lov Staten, at det er baseret på tysk, baseret på en dom af den Fødere Courting (Bag) fra 23 2023, der er ingen lovlig ret til ikke -tilgængelighed for ansatte. I det underliggende tilfælde bemærkede en medarbejder i en nødhjælp, at han ikke var forpligtet til at påtage sig skifttjenester uden for den specificerede frist. Striden drejede sig om arbejdstidens kredit.

Tasken gør det klart, at der kun findes juridiske regler i maksimal arbejdstid, hvileperioder og forbuddet på søndag og helligdagsarbejde. Medarbejdere skal også være opmærksomme på mindre organisatoriske instruktioner i deres fritid, forudsat at de er opmærksomme på dette. Den kortsigtede accept af instruktioner, såsom læsning af e-mails, betragtes ikke som arbejdstid i arbejdsmiljøretten; Snarere betragtes dette som en supplerende forpligtelse, der ikke bør påvirke fritiden væsentligt.

kompensationen mellem arbejdsgiver og medarbejderinteresser

Den centrale erklæring fra denne information er, at der ikke er nogen absolut ret til ikke -tilgængelighed, men heller ingen kontinuerlig forpligtelse til at få adgang til tilgængeligheden uden for arbejdstiden. Målet skal være et afbalanceret kompromis, der bevarer både arbejdsgivers og medarbejdernes interesser og de ansatte med fleksibilitet og sundhedsbeskyttelse. Arbejdsgivere bør registrere en forpligtelse til at kende organisatoriske instruktioner i deres ansættelseskontrakter eller virksomhedsaftaler for at skabe klare regler.

Disse igangværende diskussioner om medarbejdernes uundgåelighed viser, at arbejdsverdenen ændrer sig. Det er tilbage at se, hvordan denne debat fortsætter med at udvikle sig på et juridisk og socialt niveau. I Østrig er bevidstheden om betydningen af ​​fritid og den tilhørende ikke-tilgængelighed åbenbart vokset, hvilket muligvis kan føre til nye juridiske regler, der forbedrer medarbejdernes arbejdsliv og balance.