Trabajador de Austria: ¿Un derecho a la inevitabilidad de vacaciones?

Trabajador de Austria: ¿Un derecho a la inevitabilidad de vacaciones?

Österreich - Una tendencia notable está surgiendo en Austria que afecta el tema de la inevitabilidad de los empleados durante su tiempo libre. Según un informe de la ley de Melchers que se basa en Alemania, basada en un juicio de la federal) 2023, no hay derecho legal a la no accesibilidad para los empleados. En el caso subyacente, un empleado de un servicio de emergencia señaló que no estaba obligado a asumir servicios de turno fuera de la fecha límite específica. La disputa giró en torno al crédito de las horas de trabajo.

La bolsa deja en claro que las regulaciones legales solo existen durante las horas máximas de trabajo, los períodos de descanso y la prohibición del domingo y los trabajos de fiestas públicas. Los empleados también deben tomar nota de las instrucciones organizativas menores en su tiempo libre, siempre que sean conscientes de esto. La aceptación a corto plazo de las instrucciones, como la lectura de correos electrónicos, no se considera horas de trabajo en la ley de seguridad ocupacional; Más bien, esto se considera una obligación auxiliar que no debería afectar significativamente el tiempo libre.

La compensación entre los intereses del empleador y los empleados

La declaración central de esta información es que no hay un derecho absoluto a la no accesibilidad, sino tampoco la obligación continua de acceder a la accesibilidad fuera de las horas de trabajo. El objetivo debe ser un compromiso equilibrado que preserva tanto los intereses de los empleadores como los de los empleados, con flexibilidad y protección de la salud en cuenta. Los empleadores deben registrar la obligación de conocer las instrucciones organizacionales en sus contratos de empleo o acuerdos de la empresa para crear reglas claras.

Estas discusiones en curso sobre la inevitabilidad de los empleados muestran que el mundo del trabajo está cambiando. Queda por ver cómo este debate continuará desarrollándose a nivel legal y social. En Austria, la conciencia de la importancia del ocio y la no accesibilidad asociada obviamente ha crecido, lo que posiblemente podría conducir a nuevas regulaciones legales que mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados.