Itävallan työntekijä: oikeus väistämättömyyteen lomalla?

laukku tekee selväksi, että lailliset määräykset ovat olemassa vain enimmäistyöaikoina, lepoaikoina ja sunnuntain ja julkisen loman kiellon aikana. Työntekijöiden on myös otettava huomioon pienet organisaation ohjeet vapaa -ajallaan, mikäli he ovat tietoisia tästä. Ohjeiden, kuten sähköpostien lukemisen, lyhytaikaista hyväksymistä ei pidetä työaikana työturvallisuuslaissa; Pikemminkin tätä pidetään liitännäisvelvollisuutena, jonka ei pitäisi vaikuttaa merkittävästi vapaa -aikaan.

työnantajan ja työntekijöiden etujen korvaukset

Näiden tietojen keskeinen lausunto on, että ei ole ehdotonta oikeutta saavuttamattomuuteen, mutta myöskään jatkuvaa velvollisuutta pääsee saavutettavuuteen työajan ulkopuolella. Tavoitteena tulisi olla tasapainoinen kompromissi, joka säilyttää sekä työnantajien ja työntekijöiden edut, joustavuus ja terveydenhuollon suojelu on huomioon. Työnantajien on kirjattava velvollisuus tietää organisaatioohjeet työsopimuksissa tai yrityssopimuksissa selkeiden sääntöjen luomiseksi.

Nämä jatkuvat keskustelut työntekijöiden väistämättömyydestä osoittavat, että työmaailma muuttuu. On vielä nähtävissä, kuinka tämä keskustelu kehittyy edelleen laillisella ja sosiaalisella tasolla. Itävallassa tietoisuus vapaa-ajan tärkeydestä ja niihin liittyvästä käytöstä saatavuudesta on selvästi kasvanut, mikä voi mahdollisesti johtaa uusiin oikeudellisiin määräyksiin, jotka parantavat työntekijöiden työ- ja perhe-elämän tasapainoa.