Le travailleur de l'Autriche: un droit à inévitabilité en vacances?

Le travailleur de l'Autriche: un droit à inévitabilité en vacances?

Österreich - Une tendance remarquable émerge en Autriche qui affecte le sujet de l'inévitabilité des employés pendant leur temps libre. Selon un rapport de melchers Law État qu'il est basé sur allem 2023, il n'y a pas de droit légal à la non-accessibilité pour les employés. Dans le cas sous-jacent, un employé des services d'urgence a noté qu'il n'était pas obligé de prendre des services de quart de travail en dehors de la date limite spécifiée. Le différend tournait autour du crédit des heures de travail.

Le sac indique clairement que les réglementations juridiques n'existent que pendant les heures de travail maximales, les périodes de repos et l'interdiction du dimanche et du travail du jour férié. Les employés doivent également prendre note des instructions organisationnelles mineures dans leur temps libre, à condition qu'ils soient conscients de cela. L'acceptation à court terme des instructions, telles que la lecture des e-mails, n'est pas considérée comme des heures de travail en droit de la sécurité au travail; Cela est plutôt considéré comme une obligation auxiliaire qui ne devrait pas affecter de manière significative le temps de loisir.

La rémunération entre les intérêts de l'employeur et des employés

La déclaration centrale de ces informations est qu'il n'y a pas de droit absolu à la non-accessibilité, mais aussi pas d'obligation continue d'accéder à l'accessibilité en dehors des heures de travail. L'objectif devrait être un compromis équilibré qui préserve à la fois les intérêts des employeurs et ceux des employés, avec la flexibilité et la protection de la santé. Les employeurs doivent enregistrer l'obligation de connaître les instructions organisationnelles dans leurs contrats de travail ou leurs accords d'entreprise afin de créer des règles claires.

Ces discussions en cours sur l'inévitabilité des employés montrent que le monde du travail change. Il reste à voir comment ce débat continuera de se développer à un niveau juridique et social. En Autriche, la sensibilisation à l'importance des loisirs et à la non-accessibilité associée s'est manifestement augmentée, ce qui pourrait éventuellement conduire à de nouvelles réglementations juridiques qui améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.