Torba jasno daje do znanja da pravni propisi postoje samo tijekom maksimalnog radnog vremena, razdoblja odmora i zabrane u nedjelju i javnim praznicima. Zaposlenici također moraju uzeti u obzir manje organizacijske upute u slobodno vrijeme, pod uvjetom da su toga svjesni. Kratkoročno prihvaćanje uputa, poput čitanja e-mailova, ne smatra se radnim vremenom u zakonu o sigurnosti na radu; Umjesto toga, to se smatra pomoćnom obvezom koja ne bi trebala značajno utjecati na slobodno vrijeme.
Naknada između interesa poslodavca i zaposlenika
Središnja izjava iz ovih podataka je da ne postoji apsolutno pravo na neusklađivanje, ali također nema kontinuirane obveze pristupa pristupačnosti izvan radnog vremena. Cilj bi trebao biti uravnoteženi kompromis koji čuva i interese poslodavaca i zaposlenih, s fleksibilnošću i zaštitom zdravlja. Poslodavci bi trebali zabilježiti obvezu da znaju organizacijske upute u svojim ugovorima o radu ili sporazumima o tvrtki kako bi stvorili jasna pravila.
Ove tekuće rasprave o neizbježnosti zaposlenika pokazuju da se svijet rada mijenja. Ostaje za vidjeti kako će se ova rasprava nastaviti razvijati na pravnoj i društvenoj razini. U Austriji je očito porasla svijest o važnosti slobodnog vremena i povezane nepristupačnosti, što bi moglo dovesti do novih pravnih propisa koji poboljšavaju ravnotežu zaposlenih u radu i života.
Kommentare (0)