Ausztria munkavállalója: A nyaralás elkerülhetetlenségének joga?
Ausztria munkavállalója: A nyaralás elkerülhetetlenségének joga?
Österreich - Figyelemre méltó tendencia alakul ki Ausztriában, amely befolyásolja a munkavállalók szabadidejében elkerülhetetlenség témáját. A Melchers törvényből), amely a German-ban alapuló, a German-ban alapuló, az augusztusban), az augusztusban, az augusztusban), amely a German-ban alapul, a Pályás. 2023, nincs törvényes jog a munkavállalók számára való hozzáféréshez. A mögöttes ügyben a sürgősségi szolgálatok munkavállalója megjegyezte, hogy nem volt köteles a műszakban a meghatározott határidőn kívül igénybe venni. A vita a munkaidő hitele körül fordult.
A táska egyértelművé teszi, hogy a jogi előírások csak a maximális munkaidőben, a pihenőidőben és a vasárnapi tilalomban és az állami ünnepi munkákban léteznek. A munkavállalóknak szabadidejükben tudomásul kell venniük a kisebb szervezeti utasításokat is, feltéve, hogy tisztában vannak ezzel. Az utasítások rövid távú elfogadását, például az e-mailek olvasását, nem tekintik munkaidőnek a munkahelyi biztonsági törvényben; Inkább ezt olyan kiegészítő kötelezettségnek tekintik, amely nem befolyásolhatja jelentősen a szabadidőt.A munkáltató és a munkavállalói érdekek közötti kompenzáció
Ezen információk központi nyilatkozata az, hogy nincs abszolút jog a nem hozzáférhetőségre, hanem a munkaidőn kívüli hozzáféréshez való hozzáférés folyamatos kötelezettsége. A célnak kiegyensúlyozott kompromisszumnak kell lennie, amely a munkáltatók és a munkavállalók érdekeit mind a rugalmassággal és az egészségvédelemmel megőrzi. A munkáltatóknak egyértelmű szabályok kidolgozása érdekében a munkáltatóknak rögzíteniük kell a szervezeti utasítások megismerésére a munkaszerződésükben vagy a vállalati megállapodásokban.
Ezek a munkavállalók elkerülhetetlenségéről szóló folyamatban lévő viták azt mutatják, hogy a munka világa változik. Még nem látni kell, hogy ez a vita hogyan fog tovább fejlődni jogi és társadalmi szinten. Ausztriában a szabadidő fontosságának és a kapcsolódó nem hozzáférhetőségnek a tudatossága nyilvánvalóan növekedett, ami új jogi szabályozáshoz vezethet, amely javítja a munkavállalók munka és magánélet egyensúlyát.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)