Il lavoratore austriaco: un diritto all'invitabilità in vacanza?

Il lavoratore austriaco: un diritto all'invitabilità in vacanza?

Österreich - Sta emergendo una tendenza notevole in Austria che influisce sull'invilubilità dei dipendenti durante il loro tempo libero. Secondo un rapporto di Melchers Law state that it is based in Germany, based on a judgment of the Federal Functioning Court (BAG) from August 23) 2023, non esiste un diritto legale alla non accessibilità per i dipendenti. Nel caso sottostante, un dipendente di un servizio di emergenza ha osservato che non era obbligato ad assumere servizi di cambio al di fuori della scadenza specificata. La disputa ruotava attorno al merito dell'orario di lavoro.

La borsa chiarisce che le normative legali esistono solo durante il massimo orario di lavoro, i periodi di riposo e il divieto di domenica e i lavori di vacanza pubblica. I dipendenti devono inoltre prendere atto delle istruzioni organizzative minori nel loro tempo libero, a condizione che ne siano a conoscenza. L'accettazione a breve termine delle istruzioni, come la lettura di e-mail, non è considerata ora di lavoro nella legge sulla sicurezza professionale; Piuttosto, questo è considerato un obbligo accessorio che non dovrebbe influire significativamente sul tempo libero.

il compenso tra interessi del datore di lavoro e dei dipendenti

La dichiarazione centrale di queste informazioni è che non vi è alcun diritto assoluto alla non accessibilità, ma anche a nessun obbligo continuo di accedere all'accessibilità al di fuori dell'orario di lavoro. L'obiettivo dovrebbe essere un compromesso equilibrato che conserva sia gli interessi dei datori di lavoro che quelli dei dipendenti, tenendo conto della flessibilità e della protezione della salute. I datori di lavoro dovrebbero registrare l'obbligo di conoscere le istruzioni organizzative nei loro contratti di lavoro o accordi aziendali al fine di creare regole chiare.

Queste discussioni in corso sull'invitabilità dei dipendenti mostrano che il mondo del lavoro sta cambiando. Resta da vedere come questo dibattito continuerà a svilupparsi a livello legale e sociale. In Austria, la consapevolezza dell'importanza del tempo libero e della non accessibilità associata è ovviamente cresciuta, il che potrebbe portare a nuove normative legali che migliorano l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti.