Austrijos darbuotoja: teisė į neišvengiamumą atostogų metu?

Austrijos darbuotoja: teisė į neišvengiamumą atostogų metu?

Österreich - Austrijoje atsiranda nuostabi tendencija, kuri daro įtaką darbuotojų neišvengiamumo tema laisvalaikiu. Remiantis Melchers įstatymas būsena, esanti Vokietijoje. 2023 m., Nėra jokios teisinės teisės į darbuotojams neprieinamumą. Pagrindiniu atveju skubios pagalbos tarnybų darbuotojas pažymėjo, kad jis neprivalėjo imtis pamainos paslaugų ne pagal nurodytą terminą. Ginčas sukasi apie darbo valandų kreditą.

Krepšys leidžia suprasti, kad teisinės taisyklės egzistuoja tik maksimaliomis darbo valandomis, poilsio laikotarpiais ir draudimu sekmadienį ir valstybinių atostogų darbus. Darbuotojai savo laisvalaikiu taip pat turi atkreipti dėmesį į nedideles organizacines instrukcijas, su sąlyga, kad jie tai žino. Trumpalaikis instrukcijų, tokių kaip elektroninių laiškų skaitymas, priėmimas nėra laikomas darbo saugos teisės darbo valandomis; Veikiau tai laikoma pagalbine pareiga, kuri neturėtų reikšmingai paveikti laisvalaikio laiką.

kompensacija tarp darbdavio ir darbuotojų interesų

Pagrindinis šios informacijos teiginys yra tas, kad nėra absoliučios teisės į neprieinamumą, tačiau taip pat nėra nuolatinio įsipareigojimo pasiekti prieinamumą ne darbo metu. Tikslas turėtų būti subalansuotas kompromisas, išsaugantis tiek darbdavių, tiek darbuotojų interesus, atsižvelgiant į lankstumą ir sveikatos apsaugą. Darbdaviai turėtų įrašyti pareigą žinoti organizacines instrukcijas savo darbo sutartyse ar įmonės sutartyse, kad būtų sukurtos aiškios taisyklės.

Šios nuolatinės diskusijos apie darbuotojų neišvengiamumą rodo, kad darbo pasaulis keičiasi. Belieka išsiaiškinti, kaip šios diskusijos toliau vystysis teisiniu ir socialiniu lygmeniu. Austrijoje akivaizdžiai išaugo supratimas apie laisvalaikio ir susijusio neprieinamumo svarbą, o tai gali sukelti naujų teisinių taisyklių, pagerinančių darbuotojų darbo ir asmeninio darbo pusiausvyrą.