Soma skaidri norāda, ka juridiskie noteikumi pastāv tikai maksimālajā darba laikā, atpūtas periodos un aizliegumā svētdien un valsts svētku darbā. Darbiniekiem brīvajā laikā jāņem vērā arī nelielas organizatoriskās instrukcijas, ja viņi to zina. Norādījumu, piemēram, e-pastu lasīšanas, īstermiņa pieņemšana netiek uzskatīta par darba laiku darba drošības likumā; Drīzāk to uzskata par papildu saistībām, kurām nevajadzētu būtiski ietekmēt brīvo laiku.
Kompensācija starp darba devēju un darbinieku interesēm
Šīs informācijas centrālais paziņojums ir tāds, ka nav absolūtu tiesību uz nepieejamību, bet arī nav pastāvīgu pienākumu piekļūt pieejamībai ārpus darba laika. Mērķim vajadzētu būt līdzsvarotam kompromisam, kas saglabā gan darba devēju, gan darbinieku intereses ar elastību un veselības aizsardzību. Darba devējiem jāreģistrē pienākums zināt organizatoriskās instrukcijas darba līgumos vai uzņēmuma līgumos, lai izveidotu skaidrus noteikumus.
Šīs notiekošās diskusijas par darbinieku neizbēgamību parāda, ka darba pasaule mainās. Atliek redzēt, kā šīs debates turpinās attīstīties likumīgā un sociālā līmenī. Austrijā acīmredzami ir pieaugusi izpratne par atpūtas un ar to saistītās nepieejamības nozīmi, kas, iespējams, varētu izraisīt jaunus juridiskos noteikumus, kas uzlabo darbinieku un privātās dzīves līdzsvaru.
Kommentare (0)