Østerrikes arbeider: En rett til uunngåelighet på ferie?

Posen gjør det klart at det bare eksisterer juridiske forskrifter i maksimal arbeidstid, hvileperioder og forbudet på søndag og helligdagsarbeid. Ansatte må også ta oppmerksom på mindre organisatoriske instruksjoner på fritiden, forutsatt at de er klar over dette. Den kortsiktige aksept av instruksjoner, for eksempel å lese e-post, blir ikke sett på som arbeidstid i arbeidslovgivning; Snarere regnes dette som en tilleggsplikt som ikke bør påvirke fritiden betydelig.

Kompensasjonen mellom arbeidsgiver- og ansattes interesser

Den sentrale uttalelsen fra denne informasjonen er at det ikke er noen absolutt rett til ikke -tilgjengelighet, men heller ingen kontinuerlig plikt til å få tilgang til tilgjengeligheten utenfor arbeidstiden. Målet bør være et balansert kompromiss som bevarer både arbeidsgivere og de ansattes interesser, med hensyn til fleksibilitet og helsevern. Arbeidsgivere bør registrere en forpliktelse til å kjenne organisatoriske instruksjoner i ansettelseskontrakter eller selskapsavtaler for å lage klare regler.

Disse pågående diskusjonene om ansattes uunngåelighet viser at arbeidsverdenen endrer seg. Det gjenstår å se hvordan denne debatten vil fortsette å utvikle seg på et juridisk og sosialt nivå. I Østerrike har bevisstheten om viktigheten av fritid og den tilhørende ikke-tilgjengeligheten åpenbart vokst, noe som muligens kan føre til nye juridiske forskrifter som forbedrer balansen mellom arbeidsliv.