Avstrijski delavec: pravica do neizogibnosti na dopustu?

Avstrijski delavec: pravica do neizogibnosti na dopustu?

Österreich - V Avstriji se pojavlja izjemen trend, ki v prostem času vpliva na temo neizogibnosti zaposlenih. Glede na poročilo melchers zakon , ki se na podlagi nemške države temelji na nemški državi 23) 2023, za zaposlene ni zakonske pravice do nedostopnosti. V osnovnem primeru je uslužbenec nujnih služb ugotovil, da ni dolžan prevzeti storitev premikov zunaj določenega roka. Spor se je vrtel okoli zaslug delovnega časa.

Torba jasno pove, da pravni predpisi obstajajo le v največjem delovnem času, počivalih in prepovedi v nedeljo in delovnih počitnicah. Zaposleni morajo v prostem času upoštevati tudi manjša organizacijska navodila, pod pogojem, da se tega zavedajo. Kratkoročno sprejemanje navodil, kot je branje e-poštnih sporočil, se ne šteje za delovni čas v zakonu o varnosti pri delu; Namesto tega velja za pomožno obveznost, ki ne bi smela bistveno vplivati ​​na prosti čas.

Nadomestilo med interesi delodajalca in zaposlenih

Osrednja izjava iz teh informacij je, da ni absolutne pravice do nedostopnosti, ampak tudi nenehne obveznosti za dostop do dostopnosti zunaj delovnega časa. Cilj bi moral biti uravnotežen kompromis, ki ohranja tako interese delodajalcev kot interesov zaposlenih, s prilagodljivostjo in varstvom zdravja. Delodajalci bi morali zabeležiti obveznost poznavanja organizacijskih navodil v svojih pogodbah o zaposlitvi ali dogovorih o podjetju, da bi ustvarili jasna pravila.

Te nenehne razprave o neizogibnosti zaposlenih kažejo, da se svet dela spreminja. Še naprej je treba ugotoviti, kako se bo ta razprava še naprej razvijala na pravni in socialni ravni. V Avstriji je očitno naraščala ozaveščenost o pomenu prostega časa in s tem povezane nedostopnosti, kar bi lahko privedlo do novih pravnih predpisov, ki izboljšajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih.